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馬特林

●倫敦帝國學院講座教授

 

任詠華

●香港大學教授

2015年，聯合國大會通過一項決議案，明訂自2016年起每年的2月11日為「女科學家日（the International Day of Women and Girls in Science）」，就在我們紀念的同時，確實值得為女性在科技界所作出無數的貢獻進行表彰。

更重要的是，由聯合國帶頭行動更具意義。簡言之，女性投入科技的生涯中已遭受太多苦難，全球科技業都必須認知並再次承諾，將女性從業人員視為追尋人類無盡知識過程中的夥伴。

居禮夫人

性別平等將為科學發現帶來無限收益。

2017年為居禮夫人（Marie Curie）的150歲冥誕，出生於波蘭的她是人類史上最偉大的科學家之一，她是獲得諾貝爾獎（Nobel Prize）的首位女性，更是首位同時獲得物理獎（1903年共得）與化學獎（1911年獨得）的紀錄保持人，而她是位女性。

在科學家生涯中，居禮夫人面臨了巨大的性別（歧視）阻礙。

1891年，在波蘭無法進入大學就讀或工作的居禮來到了法國第四大學（Sorbonne），與未來的夫婿皮耶居禮（Pierre Curie）一同研究，對於放射線從事劃時代的研究。但是，當夫妻倆的研究成果在1903年同時被諾貝爾提名物理獎時，居禮夫人的名字被隱去。

在居禮提出抗議後，諾貝爾委員會罕見地讓步，將居禮夫人的名字重新加入填上，1903年的物理獎就由居禮夫婦以及法國物理學家貝克勒（Henri Becquerel）共同獲得。

自此，改變了科學界中的性別歧視，並產生長足的進步。

性別待遇落差從小存在

舉例來說，「歐萊雅-教科文組織女科學家獎（L'Oréal-UNESCO For Women in Science awards）」已舉辦20屆，表彰過女性傑出科學家的研究領域從量子電子學（quantum electronics）到分子生物學（molecular biology）都有。（本文作者之一的任詠華於2011年獲頒此獎）。

儘管如此，科學界的性別平等仍是個尚未達到的目標。證據說明偏見充斥在每個科學領域中，制度面的歧視更讓是阻礙了女科學家職涯發展，也不利科學創新。

科學研究中的性別待遇落差從小就存在。小學教育時期，女孩們總是被勸阻放棄研究數學或科學，這種偏見持續到大學中，相對更少的女性有機會攻讀博士學位、任研究職，或加入學會。目前，全球研究人員為女性的比例不到30%。

就算如願進入了科學學術領域，這些傑出的女性科學家也會受到職缺及保障的不足，影響升遷。一個可供觀察的指標就是發表比率。

發表學術文章對學術職涯來說至關重要，一份研究顯示，女性獲選發表文章的比例遠低於男性同儕，擔任第一作者的比例也過低，更別提擔任文章的審查者。

更甚者，性騷擾也存在於科學相關領域與產業中，就如其他行業一般，科學社群需要更努力的凸顯這個問題。

努力遭到剝削

這些歧視行為的累積效應會剝奪世上頂尖女性科學家的努力，在科學相關學位上，女性科學家的成就總是遭到忽略與漠視。

自1901年以來，誕生的599個諾貝爾獎得主中僅18位女性得主，比例佔3%。

從小學到科技公司，非常需要建立性別平等的概念，每個產業進行小小修正就有效果。例如增加科普出版的女性編輯人數，能提升同儕審查女性成員的比例。

其他調整也有助於推廣性別平等。近期一項加拿大研究顯示，計畫審查者若能認知產業中存在的性別歧視現象，審查結果就能減少性別差異。這種努力移植到別的國家也會對計畫審查結果產生漣漪效應，尤其是對女性申請者。

況且，當個人受益時，全球的研究社群必須大步邁向前來去除性別平等障礙。學術機構、研究中心、科學相關職員等也必須在招募時擴大範圍，讓新血的來源多元化。更甚者，透過增進文化上對於偏見的認知能力，組織才能創造一個身體上、心靈上、社會上以及情感上對兩性都安全的平等環境。

未來之路仍遠

達到性別平等、多元化、具包容性的科學研究環境需要各方配合與努力，也急不得，但在居禮夫人誕生150年後，吾人很清楚看到的是，早就該行動了。

這就是為什麼2月11日聯合國「女科學家日」設立與存在的原因，各領域的科學家應該知道他們的女性同儕克服了多少難關，但也要記得，眼前仍有許多難關等著克服。

© Project Syndicate

（原標題為《Tackling Science’s Gender-Parity Problem​》，文章未經授權，請勿任意轉載）