歐盟最高法院「歐洲法院」（ECJ）14日一審判決，私人企業在特定條件下，可禁止員工穿戴伊斯蘭頭巾等具有宗教、政治、哲學象徵的配件。在移民議題頻成歐洲大選焦點的時節，此判決受到人權組織與宗教領袖的抨擊。

歐洲法院14日對比利時與法國的2起案子給出聯合判決。2起案件皆為穆斯林女性雇員因拒絕取下頭巾而遭解雇。

位於盧森堡的歐洲法院標示。（湯森路透）

判決指出，公司若以具一致性與系統性的途徑追求合理目標，如形塑企業的「中立形象」，而一視同仁地禁止員工穿戴任何具宗教、政治、哲學象徵的可見配件，不算是針對特定信念的直接歧視。

比利時案來自保安公司「G4S」於2006年因接待人員阿卡比塔（Samira Achbita）希望穿戴頭巾上班而將她解雇。當時公司表示，基於不成文的規定，她不得戴頭巾上班。阿卡比塔認為這是基於其宗教信仰的歧視。在解雇阿卡比塔後，公司引入正式相關規定。

另一案為法國科技顧問公司「Micropole」在顧客投訴後，解雇了穿戴頭巾工作的軟體工程師包格諾伊（Asma Bougnaoui）。由於此非基於公司規定，而來自顧客要求，此案可能觸犯反宗教歧視法。

荷蘭一處市場懸掛的念珠。（美聯社）

穆斯林議題正敏感

在移民與難民議題頻頻成為歐洲選舉辯論焦點時，與穆斯林相關的法規近來更顯敏感。奧地利正在研議公共場合的面巾禁令，法國2016年也因連身泳裝布基尼禁令引發廣泛爭論。

歐洲議會最大黨團、路線中間偏右的「人民黨團」（EPP）領袖韋伯（Manfred Weber）將14日的判決描述為歐洲價值觀的一次勝利。法國右派總統參選人費雍（Francois Fillon）也肯定這是可以增進社會和平的一大慰藉。

Important decision by the @EUCourtPress: employers are allowed to ban #headscarves at work. European values must be valid in public life.

— Manfred Weber (@ManfredWeber) 14 March 2017

弱化反歧視保障

但部分宗教領袖與人權組織對此感到失望。國際特赦組織（AI）聲明表示，為了中立性禁止宗教象徵，正為這樣的偏見開啟了一扇後門。

Disappointing ruling: employers are entitled to ban workers from wearing headscarfs, says top European court https://t.co/aAKRU1CiyQ

— Amnesty UK (@AmnestyUK) 14 March 2017

開放社會基金會（OSF）的開放社會正義倡議認為，歐洲法院的判決弱化了歐盟反歧視法保障的平等性，並可能會將許多穆斯林女性排除在職場外。

歐洲拉比會議主席葛德史密特（Pinchas Goldschmidt）也表示，在具種族背景的意外案量提升之時，歐洲透過這起判決送出一個清楚的訊息，「宗教團體已不再受到歡迎。」他並呼籲政治領袖們確保歐洲維持多元與開放性，不會孤立宗教弱勢族群。