美國科技巨擘谷歌（Google）被爆出對女性員工薪資歧視！《華爾街日報》（The Wall Street Journal）7日報導，美國勞工部官員表示，日前對Google公司的調查發現，Google女性員工的薪資比男性員工少，「有系統地讓女性薪酬懸殊」。對於矽谷科技公司性別歧視的指控又多一樁。

掌握有力證據　「整個Google都是這樣」

Google是美國政府的承包商，依法必須接受美國政府例行檢查，以便了解該公司是否遵守法律、未歧視員工及求職者。在調查的過程中，美國勞工部發現Google公司內部的男女薪資差距甚大。

Google位於美國舊金山的總部。（翻攝自Google官方網頁）

《衛報》（The Guardian）報導，勞工部區域主任韋珀（Janette Wipper）7日於舊金山聽證會上表示：「我們發現有（Google）系統地讓女性薪酬懸殊，整個Google都是這樣。…我們想了解造成薪資差異的原因。」勞工部發言人也證實此言。

韋珀說明，該部門在2015年的薪資數據中發現異狀，需要更多早期的員工薪資數據才能釐清問題根源，另外還需對員工進行秘密面談。

Dept. of Labor claims Google`s pay disparities are `systemic` https://t.co/b5w4XyJ8yQ #charlesmilander pic.twitter.com/fB3OEUIHsM

— Charles Milander (@charlesmilander) 2017年4月8日

勞工部目前正對Google提起訴訟，要求該公司公布更多關於此案的員工薪資數據。勞工部區域律師赫蘿德（Janet Herold）表示，由於此案的調查仍在持續進行，因此勞工部的說法並非正式指控。

但赫蘿德女士在接受《衛報》專訪時表示，勞工部收到強而有力的證據指出，Google總部普遍職位對女性給薪有非常明顯的歧視。她說：「政府的分析顯示，Google對女性的歧視相當嚴重，甚至這整個產業也是。」

美國勞工部發現Google公司內部的男女薪資差距甚大。（湯森路透）

Google嚴詞駁斥

對於薪資性別歧視的指控，Google發表聲明回應：「我們強烈駁斥韋珀女士的指控。」並稱7日是第一次聽見公司有薪資歧視這回事，勞工部的指控沒有公布關於薪資歧視的數據和分析方法來佐證，而Google公司內部的薪資分析並沒有顯示男女薪資差距。

Google也於推特上澄清，該公司已減少全球旗下員工的性別薪資差距，並使美國國內不同種族的員工同工同酬。

Let’s make every day #EqualPayDay. All employers can take steps to eliminate the gender and race pay gaps, today → https://t.co/KTuGTJMV16 pic.twitter.com/rBciSK21uF

— Google (@Google) 2017年4月4日

《衛報》引述勞工局訴訟內文，Google依法接受該部門的例行檢查時拒絕交出相關數據，違反契約應履行的義務。Google發言人回應，該公司已向提供「成千上萬的資料」，政府的要求「過高」可能導致機密信息洩漏，或侵犯員工隱私。

若Google持續拒絕提供數據，勞工部將要求法院撤銷政府與Google的所有合約，未來也禁止與Google商業往來。

Google位於北京的分公司。（湯森路透）

矽谷產業頻傳薪資歧視

矽谷科技產業多年來因白人、亞洲男性員工的比例過高而為人詬病，許多科技公司力圖改善卻成效不彰。

據2016年Google的員工數據統計，女性員工占全球總員工數的31％、非裔僅占2％、拉丁裔占3％。美國國內的員工之中，白人員工占59％、亞裔員工占32％。

《衛報》指出，男性主導的科技產業正面臨外界對性別歧視、薪資差距和性騷擾的嚴格檢視。美國勞工部也盯上科技產業的雇員公平性問題，1月指控資料庫軟體公司「甲骨文公司」（Oracle Corp.）薪資歧視，白人男性員工的酬勞高於其他員工。「甲骨文公司」當時反駁，此指控是虛偽、毫無價值的政治操作。

「甲骨文公司」的標誌。（湯森路透）

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