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勞動部草擬專法 因應中高齡提早退休潮

上報快訊 2017年04月30日 18:05:00
台灣步入高齡化社會,加上少子化因素,造成國內勞動力下滑。為解決勞動力不足的問題,勞動部宣告將擬訂「中高齡就業條例」草案。(攝影:李隆揆)

台灣步入高齡化社會,加上少子化因素,造成國內勞動力下滑。為解決勞動力不足的問題,勞動部宣告將擬訂「中高齡就業條例」草案。(攝影:李隆揆)

台灣步入高齡化社會,加上少子化因素,造成國內勞動力下滑。為解決勞動力不足的問題,勞動部宣告將擬訂「中高齡就業條例」草案,目前有三大方向,希望提高中高齡的勞動參與率。預計最快下個月就會與企業、勞工進行座談,2017年底報院審查。

 

據《聯合報》報導,勞動部正在草擬「中高齡就業條例」草案,針對45至65歲的中高齡勞動人口,將透過補助企業聘用中高齡就業者,或以調整工作型態的方式,來提高其勞動參與率。

 

在這篇報導中,勞動部官員表示,目前還未達退休年齡而提前離職的中高齡民眾,大多因為個人健康,或家庭因素而主動離職;另外也有因公司營運不善而倒閉或外流,導致非自願離職的情況。

 

為解決這樣的問題,勞動部目前對專法有3大政策方向。第一、「職務再設計」,調整中高齡勞工的工作內容。以工時彈性化、減少工時等方式,希望延後在職勞工離退的時間,或者以經費補助企業改善設施。這點將再與專家學者、企業、勞工討論。

 

第二、鼓勵勞工繼續進修,以增加適應新形態工作的能力。另外,勞動部也鼓勵企業回聘高齡或者已退休者,回原單位擔任顧問,促進跨世代的經驗交流與合作。專法也將擬定納入「反歧視條款」,並附有罰則,避免中高齡勞工就業受到職場歧視。

 

在這篇報導中,官員指出,目前相關的制度都以職業訓練、輔導為主,對於調整中高齡職場環境、延後離退這部分的討論比較少,因此希望透過這次的草案,以調整工作型態、鼓勵進修及企業回聘等方式,帶動中高年齡層的勞動參與率,解決因少子化及人口老化所產生的勞動力缺乏的問題。

 

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