據《衛報》（The Guardian）6日報導，台灣代工大廠廣達（Quanta）的中國工廠遭踢爆剝削中國技職學生，以畢業條件和學習補助經費為條件，要求職業學校的實習生每日駐守工廠生產線近12小時。

香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」（Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour，SACOM）的報告指出，如果學生拒絕，他們的補助金將被取消，甚至無法取得文憑。

「廉價且一次性的勞動力」

台灣廣達在中國上海、江蘇和重慶等地設有工廠，負責世界前十大電腦公司的零件組裝工作。以重慶分廠為例，該廠就向宏碁（Acer）、惠普（HP）以及索尼（Sony）等筆電廠商提供了大量零組件。

《衛報》報導，有數千名修習職業訓練課程的學生被招募到廣達工廠的鍵盤、零組件等生產線上實習。

SACOM報告指出，這批年齡介在16至18歲的技職學生，占了重慶工廠近一半的勞力，並在為期3個月的實習計畫中，被要求每日工作近12小時，有時甚至連續數日不得休假，變相提供廣達「廉價且一次性的勞動力」。

獨立媒體: 【血汗iPhone】調查揭蘋果生產商每月30宗工傷 加班140小時: （SACOM圖片） （獨媒特約報導）關注蘋果公司生產勞動情況的組織「大學師生監察無良企業行動（SACOM）」，今早聯同一眾勞工團體前往尖沙咀廣東道… https://t.co/eBuBqmw0un

— finewsblog (@finewsblog) 2016年12月1日

「我們是被強迫來工作的。」一位在廣達重慶分廠的18歲實習生向《衛報》透露，學校太小，沒有足夠的空間設置額外的教室和宿舍，所以校方就強迫舊生出去實習，然後讓每年註冊的新生入住宿舍。另一名16歲的實習生甚至表示，若拒絕工作，就沒有辦法拿到畢業證書，甚至住宿和餐費等補助都會被取消。

60%員工是實習生

中國的勞工法規定，工廠的實習生最多只能占全部員工的10%，然而重慶廣達的經理向SACOM調查員透露，工廠估計有超過60%的員工都是實習生。此外，工廠還會透過非法程序和校方與人力資源部門勾結，招募新的實習生。

廣達在寄給《衛報》的聲明稿中否認了上述的剝削指控，強調這是對公司不公平的指責，認為SACOM的「臥底調查員在報告中提供的資訊存在嚴重錯誤」。然而，廣達並沒有明確表示具體的錯誤內容，也未針對其他要求做出評論。華碩和索尼同樣拒絕做出回應。

惠普告訴《衛報》，公司致力於最高水準的商業行為，都有定期監督合作工廠的表現，審視他們的績效和相關法規的執行狀況，對於未達標準的單位，惠普將會採取適當措施，其中包含勒令停業。蘋果則向《衛報》表示，他們並沒有將生產線設在廣達的重慶工廠。

區域差異大　剝削難以根除

實習生剝削的議題自2012年開始浮上檯面。當時富士康（Foxconn）被控以學生實習為名行剝削廉價勞工之實。

SACOM的項目幹事馬浩然提到，儘管中國法規經過修改，試圖遏止這種傳統，但仍有許多工廠愛招募實習生，因為他們能提供便宜、快速又具高替代性的勞力，而對大學來說，將學生送去工廠實習不但能減少課程安排的人事成本，又不必提供宿舍，進而節省開支，使得企業和校方傾向採取這種互利的合作模式。

他也提到，即使SACOM自2012年起便開始致力根除此項問題，但情況反而越趨惡化，主因是跨國企業間的激烈競爭，促使企業欲透過降低勞動成本以提高競爭力，加上中國缺乏工會團體，許多工人缺乏管道申訴自己遭受的職場剝削。

2015年則再度傳出戴爾（Dell）和惠普旗下的製造商強迫學生實習。

中國勞工觀察(China Labor Watch)今（10）日表示，三星位在中國東莞的供應商新洋電子，僱用並剝削童工，這是該公司繼2年前違法後，再次遭揭發。 http://t.co/NuZpeLaYUb

— 新頭殼｜先驅媒體 (@NewTalk_Tw) 2014年7月10日

勞資問題專家指出，中國內陸地區勞工法規的執行力比沿海城市弱，民間社會對於勞工權利的監督也做得不完善，導致剝削的情形經常出現且很少被舉發。