《勞基法》的修法讓勞工團體感到不滿，認為鬆綁7休1等制度，是獨厚資方，造成勞資不平等，協商淪為空談。20日下午各產職業工會召開記者會，要求立法院應撤銷修正草案，否則將不排除有更大規模抗爭。

台灣鐵路產業工會會員代表蔣亞哲指出，台鐵輪班員工為三班制，常見晚上10時下班後，隔天早上6時又上班，實際睡眠時間不到8小時。原本期待勞基法第34條（輪班間隔11小時）正式施行後有較長休息時間，沒想到現在又要縮短，過勞班表更難以改善。

台灣郵政產業工會監事會召集人陳廣志說，鬆綁七休一和輪班間隔11小時，必定對輪班制員工如快捷投遞、自動提款機補鈔、郵件處理人員等產生影響。況且企業常常把勞基法的樓地板當成天花板，就算有勞資協商，也常聽聞勞方代表被打壓、惡性調職、解僱等情形，根本難以落實協商機制。

台灣專櫃暨銷售人員產業工會理事董仲珍憂心，專櫃人員底薪極低，需要加上業績獎金才可能月領3萬以上，過去百貨公司周年慶常有禁休1至2周的情形，專櫃人員為賺取獎金只能配合，未來放寬7休1後，可說是讓禁休就地合法，恐怕有更多百貨公司變本加厲，推出為期1個月以上的周年慶，讓專櫃人員更加辛苦。

桃園市空服員職業工會副秘書長鄭雅菱表示，曾發生空服員連續工作11天後，在家中浴室猝死事件，該名空服員當月僅休假4天，疑似過勞，而空服員也因休息時間不足導致免疫力下降，出現帶狀皰疹等問題，如今7休1放寬、壓縮輪班間隔，只會造成更多員工過勞，也讓旅客安全承受風險。

台灣基層護理產業工會提到，長年以來護理人員因雇主不願補足人力、遵守勞基法的合理待遇，導致過勞不斷，如今勞基法越修越惡，直接是將護理人員的勞工安全與病人生命安全棄之不顧。

勞工團體對《勞基法》的修法感到不滿，20日紛紛到立法院、勞動部等地抗議、宣布絕食等反對修法。（杜欣穎／綜合報導）