近幾個月以來，美國娛樂圈、政界的性侵害、騷擾醜聞令各界震驚，並引發全球「反性騷擾」的浪潮，許多人響應「#MeToo」運動，鼓勵受性騷擾或性侵害受害人打破沉默，為自己發聲。

然而，路透／易普索（Reuters/Ipsos）的民調發現，不同年齡、性別、種族的人們，對於什麼樣的情境構成性騷擾的看法各有不同，此現象成為推動職場性騷擾防治的困境與挑戰。多名專家認為，雇主有責任訂定職場防性騷擾的準則，以減輕職場性騷擾的情況。

什麼是性騷擾？

路透／易普索於2017年12月13日至18日透過網路針對3000名美國成年人做民意調查，要他們判斷8種不同的情境是否構成性騷擾。

27日民調結果公布顯示，多數成人都認為「未經同意」而刻意撫摸或親吻構成性騷擾。當「別人以你不想要的方式稱讚你的外貌」，有38％的民眾認為這屬於性騷擾，47％不同意這是性騷擾。

當有人對你「開黃腔、說黃色笑話」，有41％認為這是性騷擾，但另有44％的民眾不覺得這屬於性騷擾。此外，44％認為非自願的擁抱接觸是性騷擾，40％則不認同。

民眾高舉「除掉高層裡的掠食者」標語，抗議職場性騷擾。（湯森路透）

美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）指出，性騷擾可包含令人不適的性追求行為，影響當事人工作權益的口頭或肢體上的「調戲」行為或性要求，或是恐嚇、敵意型的工作環境。

性騷擾案件的成立在美國司法判例中並沒有明確、統一的標準，再加上許多職場上的此類案件還沒進入司法訴訟程序之前，就先透過公司主管進行調解，因此性騷擾案件判例沒有持續一致的標準。

Hugs and dirty jokes: Americans differ on acceptable behavior in @Reuters/Ipsos poll. https://t.co/jcnxNoB1SI via @Cmkahn pic.twitter.com/RMLdA8J7bQ

— Reuters Top News (@Reuters) 2017年12月27日

性騷擾看法分歧

路透／易普索的民調發現，不同年齡、性別、種族的美國人對於性騷擾的定義不同。

19％的男性、11％女性認為未經同意觸摸他人不算性騷擾，不過民調內容並未明確定義何謂「未經同意觸摸」。

52％的少數族群民眾認為未經同意擁抱的行為是性騷擾，相較之下僅39％的白人同意此情境為性騷擾。

針對未經同意就傳送「裸體自拍照片」，多數成年人同意這是性騷擾，不過年齡較輕的民眾同意的比例比年紀較長者少。

1982年後出生的千禧世代成年人同意的比例為83％，戰後嬰兒潮（1946-1964年）出生的成年人為94％，X世代（1965-1981年）的成年人則有9成同意。

處理性騷擾案件的法律專家表示，男女對性騷擾的定義不同，這是可以理解的，特別是少數族群的婦女，因為她們許多人都親身經歷過性騷擾。

南方衛理會大學（Southern Methodist University）法律學院教授格羅斯曼（Joanna Grossman）指出：「男性不會刻意跨越街道，只為了避開人。但幾乎所有的女人都會這麼做，無論她們是否曾遭受侵害。」她也指出，這是女性在長期受害的團體中成長，所經歷的一部份。

Poll: Hugs and Dirty Jokes — Americans Differ on Acceptable Behavior https://t.co/lpMot5opUF pic.twitter.com/okjbzntGrj

— The Voice of America (@VOANews) 2017年12月27日

職場訂定防性騷擾準則

哥倫比亞法學院（Columbia Law School）性向與性別法律中心主任高登堡（Suzanne Goldberg）表示：「雇主有責任」，由於人們對於什麼是適當行為的看法不盡相同，公司管理階層應想辦法訓練員工，畫清楚合理行為的分界線，別留下模糊的灰色地帶令員工誤解。

布魯克林法學院（Brooklyn Law School）柯特金（Minna Kotkin）教授也認為職場應訂定防性騷擾準則，她認為明確的標準有助於每個員工，包含那些被指控性騷擾的人。

柯特金舉她遇過的案件當事人為例，該名男子因為分不清楚什麼樣的行為是性騷擾，而在女同事舉發後遭到開除，「他認為這些行為是雙方關係的一部份…但問題是，也許對方已經忍很久了。」