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BBC性別歧視爭議延燒 平權委員會將介入調查

傅莞淇 2018年01月09日 20:27:00
英國廣播公司前中國新聞主編格雷西。(美聯社)

英國廣播公司前中國新聞主編格雷西。(美聯社)

在英國廣播公司(BBC)前中國新聞主編格雷西(Carrie Gracie)7日宣布因抗議性別薪資不平等辭職後,英國監管平權的國家機構「平等與人權委員會」(EHRC)表示將向BBC了解此事,並根據BBC的回應決定是否採取進一步的行動。


EHRC表示已經注意到格雷西提出的控訴,將要求BBC提供公司薪資政策相關資訊,以及這起事件的相關事實。EHRC聲明表示,女性擁有與同樣工作的男性獲得同等薪資的法律權利。EHRC有權對此啟動法律行動,並公布薪資不平等的機構。

 


同階主管薪資有「巨大落差」


於BBC服務30年的女性員工格雷西自2004年以來擔任中國新聞主編,但在發現自己的薪資與同階男性同事有著「巨大落差」後辭去此職務。她控訴BBC違反薪資平等法,並表示自己不願共謀隱瞞公司這不合法的薪資歧視。


任中國主編的格雷西年薪為13萬5000英鎊(約新台幣551萬元)。她在2017年7月發現,同為國際主編的兩名男性同事,比自己與另一名女性主編的薪資高出至少50%。


根據公開資料,BBC北美男主編索普爾(Jon Sopel)年薪在20萬至24萬9999英鎊間(約新台幣817-1020萬元),中東男主編包溫(Jeremy Bowen)薪資在15萬至19萬9999英鎊(約新台幣613-817萬元)間。歐洲女主編艾德勒(Katya Adler)年薪則與格雷西同樣不到15萬英鎊。


格雷西表示,公司願意為她加薪4萬5000英鎊(約新台幣184萬元),但她已經拒絕。她在BBC廣播第4台(Radio 4)中解釋,她想要的不是加薪,而是獲得平等的對待,這可以透過許多種途徑達成。

 


表態員工被禁聲?


超過130名BBC女員工簽署聲明支持格雷西、並呼籲公司實現同工同酬。根據成員數約150人的「BBC女性」(BBC Women)表示,已有近200名不同位階的女員工對薪資提出過抗議。若BBC未能在內部處理此事,可能面臨員工正式提訴。


根據BBC的編輯原則,若播報員或記者公開對某議題表達觀點,他們便不再被視為「不偏不倚的聲音」,不適合對此議題進行訪談。因為表態支持者多為女性,也使得報導此事者多為男性,引發女性在此議題受到禁聲的爭議。


BBC新聞之夜(Newsnight)男性主持人戴維斯(Evan Davis)成為少數挺公司的發聲者。他認為平等薪資並非理所當然,就像「資淺演員不會因為和湯姆克魯斯(Tom Cruise)共演就認為自己的薪水應該和他相同。」

 

 

沒有「系統性的性別歧視」


BBC在2017年公佈高薪名單時,就已因前7名全為男性、僅1/3為女性而引發爭議。BBC隨後進行了薪資審核,結果顯示男性平均薪資比女性高9.3%,低於比全英平均值18.1%。但這份檢核並未包括許多播報員、編輯與資深管理階層,也顯示約有1/10的男女同工不同酬事例,看似除了性別以外沒有明顯的合理原因造成薪資差異。


BBC發言人回應EHRC聲明表示,BBC是最先發佈表現優於全國平均水準的性別薪資報告的公司之一,獨立報告也顯示沒有系統性歧視情事。

 

 

關鍵字: BBC 性別 Carrie Gracie





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