華航工會19日舉辦「華航年終功德餐會」，華航員工怒吃打鴨（打壓）、大餅（考績丙等）、年終泡湯圓等「勞工心聲餐」，諷刺這一整年公司賺大錢，但勞工卻是在做功德，認為公司做法完全呼應行政院長賴清德的「功德說」。對此，華航公司反批，公司有照顧員工，工會這種「獅子大開口的討債手段」，令人不敢恭維。

華航企業工會以「提高年終獎金，每人至少18萬」、「恢復勞工董事」為訴求，指出公司對外發布的消息總是在玩文字遊戲，高調向外界揚言年終獎金高達3個月並非事實。華航刻意計入的第13個月年度獎金，事實上是華航員工契約一部分，並不列入年終獎金。

華航：工會獅子大開口

華航方面則回應，公司遵照團體協約，提撥當年度「稅前盈餘」20%金額作為員工年終獎金，並澄清營業收入不是盈餘，是企業尚未扣除任何成本和費用前的收入，任何企業都難以當作年終獎金計算基礎，認為工會不是無知而是刻意忽略。並痛斥工會無視公司照顧員工，平均發給基層員工三個月年終的努力，仍以不實資訊煽惑員工，甚至提出18萬元的獅子大開口方案，華航放重話表示，對於工會師出無名的行為，將予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。

華航企業工會指出，華航今年營收創歷史新高，高達1563億，卻因管理階層的管理不當，導致年終獎金不如預期，僅有過去最高點的四分之一，而且發放金額視考績而定，從過去華航公司考績黑箱惡習，連乙等員工都只能領3萬6千元，做為自己一年辛勞的犒賞。

針對公司主張今年因舊機攤提，及反托拉斯和解金致營利不如預期，工會以和解金更高、卻有4個月年終的長榮打臉自家公司。工會再次重申，華航公司今年舊機攤提的43億及反托拉斯和解金6億，這部分涉及財務報表操作及公司政策失當，都不可以歸咎於基層員工。

因此，工會強烈主張應由管理階層負責，而由非基層員工幫忙「擦屁股」，應該一視同仁發放每人18萬元定額年終獎金，除肯定員工一年的辛勞、提升士氣，更可避免主觀黑箱操作考績。

對於工會指控，華航也發出聲明，表示工會在第一次勞資年終談判，就刻意以「華航年終只有2.2萬」誤導外界，直到公司宣布定額獎金加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬，總計基層員工可領約三個月年終獎金，直到晚會還稱年終只有七萬，刻意不算獎金性質的第13個月。

華航表示，華航遵照團體協約，提撥該年度「稅前盈餘」20%金額作為員工年終獎金，工會卻提出18萬元的獅子大開口方案，金額已相當於全年稅前盈餘近半，已違團協形成爭議行為，並稱，公司依法可向工會及其會員行使求償權及懲戒權。此外，2016年起華航基層員工月收入平均增加1萬2,000元，新進地勤基層員工薪資已經超過3萬7,000元，痛批工會以年終獎金單一議題誤導大眾，還引來外界批評員工貪婪，間接影響公司形象。

另外，華航企業工會還提出「還我勞工董事」訴求，過去華航工會都可推派2名勞工董事進入董事會，爭取員工權益，如年終獎金等，然而從去年起航發會就開始漠視工會推任勞工董事一事，才導致今年爭取年終獎金工會完全處於劣勢，直言這是在破壞勞資間的互信關係。（華航示範了......）