近期國軍為了提升人才招募的成效，可以說是花招百出，有現役女士官在臉書公開貼出「我想找個人陪我，你願意嗎？」的訊息、有部隊要求主官(管)親自到風景名勝老街沿街發放募兵文宣，還有官兵將一年期志願役軍官招募作到夾娃娃機裡的，甚至許多官兵的個人臉書「被自願」分享或張貼從軍的優點與好處，以及個人的聯絡資訊，現役官兵紛紛以十足創意，來貫徹國防部「人人都是募兵員」的命令要求。

然而除了國防部長嚴德發曾公開表態支持外，不是更顯露出我國國防人力嚴重缺乏的困境、國軍人才招募中心的手足無措，以及國軍各級部隊為了凸顯招募成效不擇手段的光怪陸離及亂象叢生？

而這樣以吸引外界關注為主的宣傳操作手法，真的可以展現出國軍人才招募的誠意？還是自貶身價甚至自甘墮落而已？既喚不起國人對國軍官兵的尊敬與重視，連現役官兵的通訊社群也是怨聲載道，直指主事者的荒謬可笑，只剩下國軍各級高階長官們還在自欺也欺人的相信，這仍不失為一條可行之路。

各位有見過哪個政府部門、哪家大企業為了人才招募這樣搞？清醒吧！君不見早已有熟悉國防事務的專家學者先後提出嚴正的警告與呼籲，反對軍方高層如此糟塌浪費專業的作戰單位官士兵，反對犧牲官兵個人時間、權益、金錢來從事招募，最後招募者自己也心生怨懟，一再的惡性循環？

換個角度看，這不是國防部人力司、政戰局文宣處等相關專業部門的嚴重失職？在此籲請嚴部長不要再拿求好心切當作藉口來搪塞了。這些都只是短視近利，不求長遠經營，殺雞取卵的自殘手段。或者，您就直接坦承國軍就是一個拿不出整體招募策略，形象經營失敗，除了救災時才會受到一些公平對待，但其實根本就端不出什麼吸引人的合理待遇及美好願景的團隊吧。

問題就出在形象、願景與待遇。一個良好品牌形象的建立容易嗎？規劃出一個人人嚮往的願景很難嗎？提供一個付出與回報等值的待遇不可行嗎？我承認軍人是一個必須犧牲享受、享受犧牲，把國家、責任、榮譽擺在個人利益之前的職業，但這不表示軍人不可以追求品牌形象的經營與認同、擁有未來期待的願景，以及合理而完善的待遇。

如果國家及社會大眾沒辦法提供給軍人以上這些，又怎能期待我們在需要犧牲時，願意樂死輕生來捍衛國家安全利益呢？如果各位認為外敵入侵時，人人都應挺身而出，那是否更應認真考慮恢復全民徵兵制，而非要求少數職業軍人來承擔責任？

最後，身為一位職業軍人，一個國軍大家庭的一分子。我要敬告嚴部長，如此花招百出的國軍招募手段可以停止了吧。我熱愛國家，關心國軍，也和您一樣對於目前國軍人力的缺口憂心忡忡。但是否應該讓真正專業的人才去經營、去負責，給他們充足的時間、經費及資源，訂出具體可行的招募策略、落實推動及執行，加上國軍各級部門、部隊各司其職，克盡保國衛民的職責，願意挺起腰桿來維護軍人自身的合理待遇與權益，也許在兩岸軍力嚴重失衡及周邊國家蠶食侵占我國主權利益的威脅下，國軍仍可維持一定的戰力，來捍衛這座號稱自由、民主、法治的小確幸之島。

※作者為現役軍人