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手機促銷活動申辦太踴躍 勞工檢舉超時過勞北市啟動勞檢

上報快訊 2018年05月11日 16:00:00
電信業推出499吃到飽方案引爆空前申辦熱潮,台北市勞動局上午接獲檢舉,指出部分勞工有超時過勞情況,局長賴香伶上午指示勞檢處派員調查,並實施勞動檢查。(攝影:葉信菉)

電信業推出499吃到飽方案引爆空前申辦熱潮,台北市勞動局上午接獲檢舉,指出部分勞工有超時過勞情況,局長賴香伶上午指示勞檢處派員調查,並實施勞動檢查。(攝影:葉信菉)

電信業推出499吃到飽方案引爆空前申辦熱潮,不只民眾擠爆電信各家門市引發民怨,甚至為了讓各電信門市為消化大量民眾申辦需求,申辦至深夜,引起勞工超時工作問題。台北市勞動局局長賴香伶上午指示勞檢處派員調查,並實施勞動檢查。

 

台北市勞動局上午也接獲檢舉,指出部分勞工有超時過勞情況,且聽聞有勞工因促銷活動工作至凌晨才下班,北市勞動局針對相關業者(中華電信、宏華國際…等)啟動調查及實施勞動檢查,若經檢查事業單位確有違法事證者,將依法裁處。

 

針對近日中華電信等業者推出母親節促銷方案,造成勞工超時過勞疑慮,台北市勞工局表示,經查促銷方案並非突發事件,雇主事前應依職業安全衛生法針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病啟動預防機制,

 

台北市勞動局表示,推出促銷方案業者,過去也曾辦理類似促銷活動,針對這次活動投入大量人力,業者應事前啟動預防方案,避免勞工超時過勞。

 

不過,這次業者推出限時促銷方案,造成消費者蜂擁而至爭相辦理,傳出門市第一線服務人員有超時工作。

 

台北市勞動局強調,勞工每7天一定要有1天做為例假及1日做為休息日,若使勞工於休息日出勤者,雇主即應給付加班費,雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間,一天不得超過12小時,勞工連續工作4小時即應給予至少30分鐘休息,業者務必遵守《勞基法》規定,切勿觸法。

 

台北市勞動局表示,維護勞工身心健康為雇主之法定責任,電信促銷方案都是事前預先規劃,業者應妥為安排因應措施,才能避免因工作量過大,導致員工超時工作過勞。勞動局說,若在台北市工作的勞工若有超時過勞情況,也請列出具體時間、地點等事實向本局檢舉,以利於調查。(你們看到沒!!這些人為了你們的一個動作到現在還在公司)

 

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