高鐵員工醞釀端午連假集體依法休假，起因於「育嬰留停」員工未加薪，藉此控訴制度不公。勞動部長許銘春28日在立法院社福衛環委員會詢答時指出，她對此事知情，已跟高鐵說明相關法規規範，高鐵也將就制度面檢討，不讓端午運輸受影響。

台灣高鐵工會日前指出，近年有員工申請「育嬰留停」，便在公司結構性調薪中遭到歧視，不僅刻意壓低育嬰留停員工的調薪幅度、甚至完全不調薪。許銘春赴立院備詢時有立委詢問她對此事，是否知情，她回：「我知道。」

許銘春認為，該案分兩部分來看，依法休假是員工的權益，而在《性別平等法》中有明確指出，不能因為員工申請育嬰留停而影響其考績，高鐵正和員工溝通中。

許銘春表示，勞動部已跟高鐵說明目前法律規範，高鐵表示要就制度面檢討，也正在研議相關配套方案，會與員工溝通，不讓端午節運輸受到影響。

藍委蔣萬安追問，申請育嬰留停員工不能有不利處分，沒能加薪就是一種歧視，勞動部應該要公開宣示這是有問題的，應該要宣示這就是制度性歧視，蔣問：「部長，你認為這是不利處分嗎？」

許銘春回應，目前看起來算是不利處分，已請台北市勞動局進行調查，站在勞動部立場及因應少子化議題，員工權益不應因育嬰留停而與其他員工不同，高鐵應做企業典範，善盡企業社會責任。

台北市勞動局就業安全科科長施貞夙表示，25日已有發文，請高鐵針對育嬰假留職停薪員工調薪差異做說明，但目前高鐵尚未回應；一般來說，回函說明期限是2周內。如今端午假期將近，員工是否會有更大規模抗議，還是個未知數。（高鐵員工要「依法休假」...）