新聞傳播、船舶業有望鬆綁7休1 媒體工會場外抗議

上報快訊 2018年06月14日 21:58:00

全國傳播媒體產業工會在勞動部前,批評勞動部諮詢會議並未邀請找任何勞工代表出席。(攝影:葉信菉)

勞動部14日下午召開勞動基準諮詢會,審查包括新聞出版、屠宰、船舶業等10種行業,能否鬆綁七休一。最終委員普遍對於媒體業國外工作和船舶因應天候海象等狀況適用於鬆綁七休一有共識;唯一對於屠宰業在「性質特殊」時是否也適用鬆綁七休一則意見相當分歧。勞動部表示,所有意見還要再研議後才會對外預告。


不過,審查過程中,全國傳播媒體產業工會在場外批評,文化部與NCC快速開完放寬七休一諮詢會議,不但對資方要求照單全收,更是「要五毛、給一百」,從原來限定奧運賽事或元首出訪,放寬到全行業所屬勞工出國都算。

 

「沒有配套保障、不應開放彈性。」全國傳播媒體產業工會在勞動部前高喊,反對媒體業出國工作納入七休一例外,並指出此次諮詢會議並未邀請找任何勞工代表出席,批主管機關代言資方。

 

全傳媒認為,媒體業勞工出國執行職務時,資方明明可以效法國外媒體業者,多派人力以符合法規,就算放寬,勞動部也應該先要求媒體資方與各企業工會及產業工會進行協商、簽署團體協約,約定在國外上班的第6天、第7天、第8天到第12天應額外給予多少酬勞。

 

勞動基準諮詢會並未邀任何媒體工會參加,此舉引發眾多媒體工會不滿。(攝影:葉信菉)

 

東森電視工會理事長廖啟光說,以剛在新加坡落幕的「川金會」為例,日本NHK、英國BBC等多派出80到上百名人力採訪,反觀台灣每家僅派2至4人,同一組人馬還要供稿電子、平面、網路、即時影音,「不是台灣記者太厲害,是資方太會凹了,而且沒有任何加班費!」他痛批,資方稱人力不足需要放寬,但「節省成本才是唯一」的心態。


公共電視工會理事王燕杰也批評,政府不斷說台灣勞工勞動條件下降,是因勞工協商能力太低;但現在傾向開放資方可以勞工協商而鬆綁七休一,讓勞工任資方宰割,也無定期檢討機制,等同無限期的答應,跟資方一起打壓勞工。

 

全國傳播媒體產業工會指出,文化部與NCC隨即以迅雷不及掩耳的速度開完放寬七休一諮詢會議,不但對資方要求照單全收,更是「要五毛、給一百」。(攝影:葉信菉)

 

14日召開的勞動基準諮詢會是《勞基法》新制修法後第二次召開,主要共有3項提案橫跨總計10種行業、12種情形,包括新聞出版業、雜誌、廣播電視業出國採訪時列入七休一放寬,以及屠宰業執行屠宰工作時、船舶運送、貨櫃集散等因應歲修或天候貨運作業等。

 

會後勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,過往函釋就曾解釋媒體國外工作可排除七休一原則,諮詢委員普遍認為,國外採訪發生頻率相對地少,加上路線專長考量,要求派出兩組人在現場換手不見得切合實際,另也有媒體工會代表贊成在國外採訪工作時可以排除七休一,諮詢委員對於媒體業在國外採訪時作為適用對象普遍認同。

 

在船舶業方面,黃維琛表示,因為天候海象多變,容易讓影響港口貨運裝卸時間等受影響,這些不可預期地狀況需要靠鬆綁七休一來因應,諮詢委員認同船舶運送、船務代理、貨櫃集散站經營、船舶貨物裝卸承攬、船舶理貨、海運承攬等行業有理由適用於鬆綁七休一。

 

在屠宰業方面,黃維琛指出,在「性質特殊」則委員有分歧意見,部分認為是因為屠宰業需具備高度專業性,非有替代人力可協助,故可用鬆綁七休一作為因應;反方則認為,屠宰業專業人力有限,加上工作環境不佳、心理壓力大等,更需要固定休假,不該開放鬆綁七休一。

 

根據勞基法規定,各行業要鬆綁7休1必須需經過中央目的主管機關同意,邀集勞資雙方開會討論,最後再由中央主管機關向勞動部提案,再經勞動部審查,評估確實符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態,審查若通過,勞動部將會進行預告。

 

黃維琛說,接下來勞動部將進行內部評估,再決定哪些行業會預告適用,預告期也會發函給相關工會徵求意見,最後才會公告,但期程未定。

 

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