「一例一休」終定案，總統蔡英文3日下午親自邀集府院黨高層舉行首次「執政決策協調會議」。會中決議，蔡英文要求在2016年底前會完成《勞基法》修法，真正落實周休二日。行政院先前在推動「一例一休」法案時，就希望在確保勞工休假日、調高加班費的情況下，一併砍掉7天國定假日，並研議給予年輕人多放特休假、加重企業違規罰則等配套，與修法一起過關。

總統蔡英文認為法案通過助於勞工權益，可以讓勞工有足夠的休假日。行政院長林全也認為，外界「砍7天假」的說法並不正確，修法是為了讓全國的國定假日一致，且將7天國定假日移至落實週休二日。

不過這樣的決議，勞資雙方都不滿意。勞團表示，刪7天國假和增加特休假是兩回事，不能拿特休假來換國定假日；商總則說，他們反對增加特休假，「每多一天假，就會增加全台企業100億元的成本。」

「一例一休」實施前後差異：　

以現況來看，勞工目前的國定假日雖多公務員7天，但在特休上卻隨著年資差距愈來愈大，以連續在同家企業工作3年半的一般勞工為例，1年可享10天特休假，但相同年資公務員已享有14天特休假。而當工作年資9年半的一般勞工當年特休僅14天時，同年資公務員卻已享有兩倍即28天的特別休假。

修法後，政府將刪除勞工現行比公務員多出的7天國定假日，並以增加資淺勞工特休假方式處理。行政院秘書長陳美伶補充，特休假的修改原則上是朝讓年輕或資淺勞工有足夠休息時間思考，沒有要跟公務員做比照。

但勞團則反映，特休假對於大部分勞工而言是看得到吃不到，拒絕砍7天國定假日。若修法通過，特休假該怎麼休，朝野也有不同意見。

勞團因此主張，若真要齊一勞工與公務員的休假，勞動部不但不應刪減勞工國定假日，更應該主動推動修法，讓勞工的特別休假比照公務員。

該法案5日將將進入社會福利及衛生環境委員會審查，特休假該怎麼放？朝野也紛紛提出相關特休方案。民進黨立委林淑芬提出，6個月以上未滿1年就有4天特休假，3年以上未滿6年有14天，6年以上未滿9年則給21天；國民黨立委王育敏也提議工作滿半年就可享特休假；而時代力量黨團則主張，勞工特休假應比照公務員。

《蘋果日報》報導，資深綠委透露，修法雖會增加勞工的特休假，不過不太可能比照公務員。該綠委說，若要比照公務員，資深勞工的特休假加上周休二日，1年的假合計可能達2、3個月，若是大公司也許還願意讓勞工休假，但台灣多數是中小企業，哪個中小企業受得了！（徐乙喬／綜合報導）

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