高橋茉莉（譯名，高橋まつり），24歲，死於2015年聖誕節。死亡地點：日本電通公司宿舍；死因：自殺。

「1天待在公司20小時的情況下，我已經不知道自己活著的意義是什麼了。」在自殺前1周左右，高橋茉莉在社群網站上這麼寫道。

【電通過労死】自殺したはずの高橋まつり(24)のTwitterアカウントが鍵垢として突然非公開に、電通の圧力か！？【情報操作】 https://t.co/FQTxx3Yp7G

ハイッ!! #dentsu 。

— komatsu! (@yakusoku1121) 2016年10月10日

每天只睡2小時

根據東京勞動局表示，此次案例屬於過勞死（過労死，かろうし）事件。

高橋茉莉畢業於名校東京大學（The University of Tokyo），任職於日本最大的廣告公司「電通（Dentsu INC.）」。擁有高學歷同時任職於大企業的她，卻在工作1年多後，選擇結束自己的生命。

英語記事はこれ？ #高橋まつり #Karoshi > Labor agency rules suicide by ex-Dentsu employee as death by overwork https://t.co/suVzVZpDNO @tokyoreporterさんから

— 風の民@客先常駐IT土方 (@allforbigfire) 2016年10月8日

東京勞動局7日表示，高橋茉莉在該公司工作時，曾連續幾個月被要求加班、每月加班超過100小時。在此情況下，她每天只有約2個小時的睡眠時間，整天的休假更是少之又少。

對此，高橋茉莉母親也指出，「我女兒跟她的朋友、同事說，她一個禮拜只能睡10個小時。她唯一想做的事就是睡覺。」然而，這種情況在上司「每月加班時數不准報超過70小時」的要求下，並不會被如實上呈。

悲劇重複上演

而根據《今日美國》（USA Today）報導，此次自殺事件在日本社會上引發了相當的關注。日本厚生勞動省也在上週對電通公司東京總部進行突襲檢查，試圖搜索電通公司超時工作的證據。

事實上，這並非電通公司第一次因為「過勞死」躍上新聞版面。

1991年時，同樣是24歲、任職於電通公司東京總部的大嶋一郎，便是因過勞而自殺。該事件讓過勞死議題在日本國內獲得普遍關注。然而，25年之後，同樣的悲劇卻再度上演。

對此，電通公司聲明表示，公司對於高橋茉莉之死並沒有直接的評論，但是他們「將嚴肅看待員工的自殺事件。」

而學者則認為，這次事件將帶來一定的影響。「電通是一家大企業。如果過勞死事件在這家公司裡層出不窮，這就代表我們需要對此實施更嚴格的規範。」

'overworked to death' or Karōshi 過勞死, first described in 80's Japan, now common in East Asia, has made its way to US http://t.co/m0ddzkgYR1

— alex (@aetraut) 2015年10月5日

1/4公司過勞

然而，這類型的悲劇並不只是存在於電通公司而已。

事實上，從日本政府公佈的「過勞死防治對策白皮書」中，我們可以發現，在該次調查中，約有22.7%的公司，讓員工每月超時工作逾80小時。也就是說，有近4分之1的公司，讓員工面臨過勞死的風險。而根據日本厚生勞動省的資料也顯示，每年約有100人死於過勞。學者更表示，這個數字其實只反映了過勞現象的冰山一角。

事實上，根據日本勞動基準法規定，每周工作時數為40小時、每周加班時數不得超過15小時。但是如果該公司與公司工會有另行簽約，則不在此限。而厚生勞動省2013年的資料也顯示，在職員多於300人的企業裡，職員每月加班時數約96.1小時。也就是說，員工平均每天超時工作逾4.5小時。

Ayyyy Japonlar!! Neden böyle kadar çalışıyor?! #過労死 #karosi

Japonlar ‘ölümüne’ çalışıyor https://t.co/LRSz6X0eqn… pic.twitter.com/60ldSJXaTu

— İST.efanos (@iste_fanos) 2016年10月11日

「沒有意義的悲劇」

令人難過的是，這些超時勞動並未對於經濟有太多的正面影響。根據台灣勞動部表示，從經濟合作發展組織（OECD）統計的2015年工時來看，日本年工時介於1700到1800小時之間，略低於新加坡的2371小時（排名第一）、墨西哥的2246小時、韓國的2113小時，以及台灣的2104小時（排名第四）。然而，在如此長期的勞動之下，日本的每小時勞動生產力卻非常低。

根據世界大型企業聯合會（Conference Board）公佈的資料顯示，日本在2015年的產值勞動生產力僅有每小時42.7美元（約新台幣1357元），遠遠低於盧森堡（Luxembourg）的91.5美元（約新台幣2907元，排名第一）、美國的67.1美元（約新台幣2132元）、英國的51.5美元（約新台幣1636元），略低於台灣的46.9美元（約新台幣1490元）。

《經濟學人》（The Economist）甚至表示，日本員工為了工作燃燒自己、甚至死亡的現象，根本是個「沒有意義的悲劇」。

President Obama cites our productivity data in his essay for @TheEconomist https://t.co/S4EMJNYK4b. Maps & numbers: https://t.co/hyVbtBzWZ5

— The Conference Board (@Conferenceboard) 2016年10月10日

職場文化改革

在此狀況下，日本首相安倍晉三表示，改善日本的工作習慣、進行勞動改革，將是他明年度的一大計劃。東京都知事小池百合子也表示，她希望能改善東京「在工作和生活上的平衡」，並規定市政府職員必須在晚上8點前離開公司。然而，這些改革，是否真正改變日本長期以來的職場文化呢？

在《經濟學人》報導中，一位不願具名的42歲IT產業職員表示，「公司就像一個大團隊。如果我提早離開，其他人就必須要負責我的工作。這會讓我覺得很愧疚。」

從這個角度來看，若要改變勞動環境，在相關法規的訂定之外，日本還有很多需要努力的方向。

【加入上報國際圈，把世界帶到你眼前！】