勞權監督團體「中國勞工觀察」（China Labor Watch）8日出版的報告指出，蘋果iPhone全球最大的代工廠「富士康」，其雇用的派遣工人數超出法定規定。此外，富士康遭指控生產旺季時，工人每個月至少加班工作100小時，嚴重違反相關勞動法規。

蘋果和富士康9日證實，富士康鄭州廠雇用過多派遣勞工，但是否認其他違規指控。

Apple and manufacturing partner Foxconn broke a labor law in China to build their latest iPhones, the companies confirm after a @chinalaborwatch report was published.

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— Bloomberg TicToc (@tictoc) September 9, 2019

另一方面，上海證券交易所8日調整「滬港通」下港股通名單，包括鴻海集團旗下富智康在內，一共有11支港股遭除名。受此影響，富智康9日盤中股價一度大跌5.05%；截至10日12時，富智康股價下跌1.04%。

「中國勞工觀察」的報告結果，是根據幾名長期秘密臥底於富士康鄭州廠工作的調查人員指出，主要一項結果為，8月份的臨時工（或稱派遣工）佔整體勞工愈半數以上，超出中國法律規定10%的上限。

蘋果：員工都是自願加班

蘋果回應指出，經過調查後，「發現派遣工的比例超出我們的標準」，將會密切與富士康合作解決問題，並且立即採取糾正措施。同時，富士康經查證後，也證實派遣工人數過多的問題。

但蘋果稱，檢視指控後，發現大其他部分都不是事實，已確認所有工人都獲得適當薪資，包括加班費和獎金，所有工人加班皆為自願。

中美貿易戰成本由基層勞工承擔　

《彭博》（Bloomberg）報導，蘋果的供應鏈長期以來，遭指控勞工工作條件不符法規，雖然蘋果已要求改進，但是供應商和裝配商皆以創造更大產量為目標。富士康就是其中一個案例，每到關鍵旺季就會雇用上萬名臨時派遣工，提高產量滿足 iPhone的市場需求。

「中國勞工觀察」指出，蘋果有責任也有能力，從根本上改善其供應鏈的工作條件，但是蘋果現在卻把因貿易戰造成的成本提高，透過供應商轉嫁到工人身上，並從剝削中國勞工中獲利。

在美國紐約市和中國深圳皆設有據點的「中國勞工觀察」表示，臨時工包括暑期實習的學生，因此8月底學生準備返校開學後，臨時工的比例會由逾50%下降至30%，但仍違反相關法規。

2017年底，富士康鄭州廠也被發現雇用有 6 名高中生組裝iPhone X，每個班要工作 11 個小時，已超出中國勞動法針對實習生的工時規定。但富士康表示，加班情況都是自願，而非強迫。

旺季結束後即可解約臨時工

報告指出，臨時工無法獲得與全職員工相等的福利保障，如有薪病假、勞健保等。雖然派遣工的基本工資可能高出正職員工，因這類人事是由第三方人力公司短期聘用，而非由富士康直接雇用，中介公司不會為臨時工繳納社會保險。

派遣工的合約為3個月，生產旺季結束後，已屆合約到期時程，雇主即不需辭退大批員工，也不需要付派遣工補償金。

報告稱，蘋果與富士康希望在鄭州廠每個班次生產約1.2萬台iPhone，且2018年的iPhone XS型號比iPhone X更為複雜，因此需要更多組裝人力。

旺季期間　正職員工不准辭職

其他鄭州廠違反勞工法規的指控包含，在生產旺季，正職員工不准辭職，有人甚至每個月加班逾100小時，遠超出中國勞動法規規定的36小時加班上限；實習學生在違反實習法規的狀況下，也在生產旺季加班工作；工廠沒有提供足夠的防護設備，也未通報職業傷害，且經常辱罵員工等惡劣工作環境。

此外，調查顯示，有部分派遣工未取得中介人力公司承諾的津貼。

一名臥底調查員的匿名日記顯示，大多數工人都想透過加班加點賺更多錢。

調查員指出，大多數工廠工人每月的工資約為4000元人民幣（約新台幣1.8萬元），再扣掉稅率和其他強制性費用每月約可領人民幣3000元（約新台幣1.3萬元）。

據《中國日報》引用官方數據顯示，2018年中國人均可支配收入為人民幣28228元，平均每月為人民幣2352元。