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【內幕】公立住院醫師「薪」情差很大 北市聯醫光底薪就少台大、北榮快3萬

黃驛淵 2018年06月08日 15:01:00
公立醫院的住院醫師待遇差很大,採「約用」制的台北市聯合醫院,光底薪就比約聘制的台大醫院、北榮少了快3萬,年終獎金也連帶打折扣。圖為示意圖。(攝影:李昆翰)

公立醫院的住院醫師待遇差很大,採「約用」制的台北市聯合醫院,光底薪就比約聘制的台大醫院、北榮少了快3萬,年終獎金也連帶打折扣。圖為示意圖。(攝影:李昆翰)

公立醫院的住院醫師待遇差很大,即便法令規定應採「約聘」制,但部分公立醫院卻因編制員額不足,改採「約用」召募住院醫師,導致公立醫院的住院醫師「同工不同酬」,不但休假天數有差別待遇,就連薪資結構也不同,這些「約用」的住院醫師,光底薪就少了快3萬,年終獎金也因此連帶大打折扣,讓基層醫師直呼不公平。

 

公立醫院「同工不同酬」 連年終獎金也受影響

 

台北市醫師職業工會、台北市聯合醫院企業工會調查發現,包括台大醫院、台北市榮民總醫院等公立醫院的住院醫師,因依法採「約聘」制,因此年終獎金的計算方式是以底薪4萬7949元來當做基數,然而,北市聯醫等部分公立醫院,卻因為採「約用」制,薪資結構因被院方區分為「本薪」、「職務加給」及「學習獎助金」三類,其中涉及年終獎金基數的「本薪」,卻僅約2萬元。

 

根據調查發現,包括台大醫院等公立醫院的住院醫師,因依法採「約聘」制,年終獎金的計算方式是以底薪4萬7949元來當做基數。(攝影:李隆揆)

 

北市聯醫等部分公立醫院因採「約用」制,薪資結構被院方區分為「本薪」、「職務加給」及「學習獎助金」三類,涉及年終獎金基數「本薪」僅有約2萬元。(圖片取自台北市立聯合醫院企業工會臉書)

 

公立醫院編制員額受制 約聘、約用待遇有差別

 

公立醫院住院醫師會有差別待遇,主要源自於招聘方式的不同。根據《醫事人員人事條例》第9條規定,公立醫療機構的住院醫師,理應要是「約聘」身分。但因公立醫院醫事人員的編制員額受限於行政院的管制,因此部分公立醫院最後則採「約用」方式招募住院醫師,卻因此導致了包括休假、甚至是年終獎金等差異,例如北市聯醫近百名住院醫師就受衝擊。

 

台北市醫師職業工會、台北市聯合醫院企業工會便批評,公立醫院住院醫師同工不同酬的結果,已經引發基層不滿,甚至影響工作士氣。

 

北市聯醫採「約用」制 底薪年終比台大「約聘」低

 

台北市聯醫企業工會理事魏境含接受《上報》採訪指出,同樣在公立醫院工作,北市聯醫的住院醫師薪資結構卻與台大、北榮不同,台大、北榮等依法採約聘制的公立醫院,都有一致的薪資標準,但北市聯醫因採約用招募住院醫師,因此卻另訂薪資結構,「雖然每個月有其他獎金,但底薪部分卻很低」,如此一來造成年終獎金連帶也很低。

 

台大、北榮等醫院因依法採約聘制公立醫院,有一致薪資標準,但北市聯醫因採約用招募住院醫師,薪資結構另訂,造成年終獎金連帶變低。(攝影:葉信菉)

 

他說,儘管院方宣稱,每年會依照營運狀況另發放考績獎金,但這卻是浮動的,對醫師沒有保障,若同樣以1.5個月年終獎金來計算,北市聯醫與台北、北榮的年終獎金差距,可能就差了約3萬元,這對同樣在公立醫院服務的住院醫師而言,根本是差別待遇。

 

工會要求:年終將「本薪」改「全薪」計算

 

對此,台北市聯醫企業工會已去函院方,要求修改院方內部自訂的《臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點》。

 

台北市聯醫企業工會去函院方,要求應修改院方內部自訂的《臺北市立聯合醫院約用師管理要點》,把條文中「本薪」改為「全薪」計算。(資料來源:台北市聯醫企業工會)

 

院方條文原規定:「約用醫師當年度1月31日以前已在職至同年12月31日仍在職者,需視本院年度業務賸餘狀況以當年度12月31日本薪為計算單位,依當年「軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」發給月數,於農曆春節10日前一次發給。」工會要求,應把條文中的「本薪」改為「全薪」計算。不過,北市聯醫院方至今尚未正面回應。

 

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