100 天打造夢幻菁英團隊!The Body Shop 美體小舖 2021 年 Q4 營收亮眼

邱家琳 2022年01月25日 11:45:00
台灣美體小舖董事長曾峙屏與其團隊(The Body Shop 美體小舖提供)

台灣美體小舖董事長曾峙屏與其團隊(The Body Shop 美體小舖提供)

34年前,台灣美體小舖創辦人黃慧娟拿下The Body Shop台灣代理權,同時也將綠色美妝倡議引進台灣,如今獨子接棒-現任美體小舖董事長曾峙屏,在美妝大廠紛紛倡議綠色永續夾擊下,用100天快速調整企業體質,帶領The Body Shop美體小鋪在年末美妝保養大戰中站穩腳步,更拿下2021年歲末亮眼成績,2022後勢可期。

 

 

借鏡NBA傳奇教練心法 領導團隊

 

堅持「利他精神」,台灣美體小舖從環保永續到人才培育皆引領台灣美妝趨勢。然而近年綠色美妝競爭激烈,美體小舖又面臨內部管理鬆散問題,加上疫情迫使市場大洗牌,曾峙屏決定大刀闊斧改造公司環境、提振士氣,甚至不惜人事大換血。

 

借鏡NBA傳奇教練 Phil Jackson,曾峙屏採用超人性化的領導法則讓團隊成員彼此信任、發揮潛能:「雖然我對核心下屬的要求很高,但互信可以激發團隊潛能,最終一起享受『勝利』的暢快。」員工能快樂工作、成長是曾峙屏的優先指標;仔細磨合後的新團隊,員工可發揮所長,更能兼顧工作與生活、達成優質生活平衡。

 

 

傳奇教練模式全心指導,打造堅實能力團隊。(The Body Shop 美體小舖提供)

 

 

這一切努力讓剛重整旗鼓的台灣美體小舖,Q4即達成預期收入,扣除5~9月疫情影響,整體業績也比去年同期成長4.5%;同時,電商服務的前瞻佈局也於本次疫情中受益,達成業績成長近2成佳績。隨著消費者購物管道更加多元,台灣美體小舖也將更頻繁、快速數位轉型,機動布局虛實通路,無論消費者習慣哪種通路,都有把握公司能提供專業及舒適環境服務消費者。

 

新春初始,美體小舖端出更好的薪資標準、年終獎金、春酒加碼福利等作為員工的新春賀禮,「雖然去年公司環境艱困,但希望得到的績效能馬上回饋給員工、提供更好的工作福利與環境,實質激勵同仁。」曾峙屏說。

 

大方分享、與員工共同成長的氛圍,不僅讓現有員工大受鼓舞,也在員工口耳相傳下增加了許多求職洽詢,更收到許多老員工想回娘家的訊息。

 

 

黃慧娟推動「企業能讓世界更美好」的核心價值也傳承給曾峙屏。(The Body Shop 美體小舖提供)

 

 

堅持公益理念 守護媽媽的最愛

 

台灣美體小舖成立以來,黃慧娟不遺餘力帶領台灣美體小舖逐一實踐總公司環境保育倡議,包含回收空瓶、反對化妝品動物實驗、提倡社區公平交易等,也加強在地化環境永續,深耕台灣並幫助部落社區擁有穩定經濟來源。這一切努力獲得巴西美妝集團(Natura & Co.)總公司的肯定,於日前頒發第一座「THE BODY SHOP 亞太區終身成就獎」,彰顯黃慧娟推動「企業能讓世界更美好」的核心價值。

 

「經營美體小舖把我和媽媽的連結變得更緊密。」談及過世的母親,除了敬佩外,曾峙屏思念感情溢於言表。對他來說,操持公司的一切,就是與母親繼續共事的延伸。時時考量帶領夥伴們繼續前進下一步,倉促接棒的曾峙屏一刻不喊苦,就算天天都是公司最晚走的一員、即便國定假日也常常往公司跑,甚至跨年都在公司度過也都甘之如飴。

 

接手台灣美體小舖,對他來說不僅是傳承母親理念,更是孝道的延續。「『百善孝為先』就是時時為父母著想;媽媽過去堅持做對的事,如今我也是如此,算起來也是對媽媽的孝道吧。」曾峙屏誠懇的說,歡迎「認真又孝順」的夥伴一起加入:「這是我們團隊最重要的指標!」

 

 

100天來,每天都在公司工作超過12小時的曾峙屏。(The Body Shop 美體小舖提供)

 

 




 

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