半導體業傳出，晶圓代工龍頭台積電2021年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，不包含分紅，員工底薪將調高約20%，以利攬才和留才，避免人才被國外的供應商及客戶以高薪「利誘」而跳槽。

不過，也有傳出調高底薪同時，分紅可能依獲利提撥比例調降，整體人事支出預期不會增加太多。

台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5%，已超過10年沒有進行大幅度結構性調薪；上一次最高的結構性調薪為15%，這次一次調高20%，也成為台積電創業以來最高幅度調薪。若學士畢業的起薪為3萬8000元，將提高7600元至4萬5600元；碩士畢的起薪若為4萬5000元，則將一口氣增加9000元，來到5萬4000元，調幅相當驚人。

台積電或竹科廠商所得高，令不少科技業人才趨之若鶩，不過，高薪水其實主要來自公司獲利分紅，而非薪水。

根據台積電的企業社會責任報告書指出，台積電2019年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。

報告書並指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。

由於在先進製程大幅領先競爭對手，台積電產能高居不下，9月又因華為在被美制裁前拉貨急單受益，今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新高；稅後純益3751.19 億元，年增 63.6%，每股稅後純益14.47元，市場預估，今年度全年可望賺2個股本。而台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。

據了解，台積電2020徵才人數目標是史上最高的8000人，除了攬才外，也因近年屢遭中國廠商挖角，為避免人才流失，才祭出重磅調薪方案。不過，外界也有消息傳出，大幅度調高底薪後，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬其實差不多，人事費用也不用增加太多。（境外移入一日+８）