落跑移工意外揭開另一防疫黑幕! 與案688在健康自主管理期間，一起睡在移工宿舍大通舖的落跑越南女移工，6日上午北市查獲，但整起事件，讓也外界討論宿舍防疫的狀況，引爆仲介委託醫管公司管理移工亂象。

對此，勞動部跨國勞動力管理組組長薛鑑忠指出，移工入境後「生活管理為雇主的責任」，根據目前法規，是雇主和仲介有罰則，但醫管公司不屬於勞動部管理，所以無法開罰，若移工確定有違規，也是由地方政府針對雇主和仲介開罰。也說目前正研擬修法，針對違反移工生活管理規範情節重大者，取消限期改善的緩衝期，立即請縣市府裁罰。

整起事件要追溯於12月4日確診的一名印尼籍女移工（案688），她在入境、檢疫期滿前2次採檢都是陰性，不過到雇主家工作前再次被要求去檢驗，竟發現陽性確診，而她在自主健康管理期間與其他47名移工住同間宿舍，指揮中心也將這些人匡列出來，不過僅找回46人。

其中1名越南籍女移工，到雇主家1、2天後就落跑失聯，直到6日上午才在台北市移處民宅查獲，送醫採檢後為陰性。另外找回的46人當中，發現有1人確診（案695，病毒量低研判為境外感染），另有1人一採陽性、二採陰性，有待三採釐清。

指揮中心6日下午舉行臨時記者會，勞動部跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，由於移工出集中檢疫所二日（11月28日、29日）剛好為周末，無醫院做健檢，因此由醫療管公司留宿於宿舍，等12月1日再到醫院健康檢查。雖然時間相當短暫，但宿舍環境是多人睡大通舖、非一人一室，也遭外界質疑。

指揮官陳時中表示，47人通鋪共用衛浴情況不好，自主健康管理要避免出入公共場所，居住環境不宜密閉擁擠，自主健康管理的規定如何落實在某些不得已的規定中，掌握人員動向，朝這方面努力，周一將會開會討論SOP，預計周三向大家說明。

至於整起事件的罰則部分，薛鑑忠指出，雇主委任仲介招募移工，仲介再委託給醫管公司，並且給予報酬。故責任在雇主與身上，這是一個「源頭式」的管理，仲介委託醫管公司的這個動作，經調查若有違規也會進行裁處，不過勞動部會先請地方政府釐清有沒有違反規定，若有的話罰處新台幣6萬至30萬元。

媒體質疑，難道醫管公司不用負責嗎？薛鑑忠則指出，目前在勞動部的法規是無法可罰。他也說，現行規定是移工入住雇主處的時候找一天去檢查，通知雇主限期改善。過去也注意到一入境就在醫管公司住宿品質不好的情況，但像現在這種住短短2天，也沒有什麼限期改善的問題，這也是規定上的一個疏失。

薛鑑忠指出，目前已找地方政府來開會，研議修正修改規定，違反移工生活管理規範情節重大者（如居住環境太差）取消限期改善的緩衝期，立即請縣市府裁罰。最快明年第一季便可完成修法。（新冠肺炎+22境外移入）