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評論

唐筱恬觀點：一例一休揪出「慣老闆」

唐筱恬 2017年01月08日 07:00:00
保護勞工的法案並不會壓垮特定行業，壓垮的是本來就靠壓榨勞工、降低成本獲利的企業。（攝影：李昆翰）

保護勞工的法案並不會壓垮特定行業，壓垮的是本來就靠壓榨勞工、降低成本獲利的企業。（攝影：李昆翰）

股神巴菲特曾有一句名言「唯有當潮水退去，才知道誰在裸泳」，意思是股市大漲時，每張股票看起來都很有潛力，但當景氣蕭條時，就可知道誰才是體質不良的公司。最近行政院長林全針對一例一休指「漲價是必然結果」引發社會議論，但觀察企業反應，也意外戳破了誰就是那個「慣老闆」。
 
 
「一例一休」法案歷經政黨爭吵、勞資妥協下好不容易通過的版本，原意是為了確保勞工「周休二日」的權益，但基於考量部分勞力密集企業的需求，放寬為「一例一休」，老闆在休假日仍可請員工上班，但必須要多付加班費。這法案對已有6成企業實施周休二日的台灣來說，只是更進一步促使另外4成企業，保障勞工休息權益，不讓台灣淪為名副其實的血汗工廠。
 
 
但觀察企業各界反應，原本就有周休二日的優質企業，像是半導體龍頭台積電等科技大廠，本來就給予員工周休二日，絲毫沒受太大影響，還加碼宣布明年不砍7天假，簡直羨煞所有勞工。而被視為衝擊最大的餐飲業，例如微熱山丘也說，公司本來就周休二日，沒有影響。
 
 
因此可證，保護勞工的法案並不會壓垮特定行業，壓垮的是本來就靠壓榨勞工、降低成本獲利的企業。這些企業本來就沒給員工周休二日，現在被迫要還假給員工，若短時間找不到人手，還必須拿出加班費補貼勞工，所以人事成本才會增加。老闆應思考是否改變公司體質，找出更好的獲利模式，反過頭來抱怨政策、要把成本轉嫁給消費者，也無法對症下藥。
 
 
台灣勞權教育未向下扎根，德國人在小學三年級就知道什麼是「工會」，但台灣學生恐怕念到大學畢業，還不知道什麼是工會？工會如何組成？勞工特休假怎麼計算。台灣長時間沒有意識到自己勞權低落，甚至有一段時間對於超商24小時營業，當成是台灣驕傲，絲毫沒反省過你我生活的便利，是建立在勞工犧牲健康、家庭、生活，日以繼夜輪早晚班而來的。
 
 
一例一休這段陣痛期，被類比為比油電雙漲還可怕，但正好也是民進黨政府宣揚政黨勞工政策、灌輸民眾勞權意識的好時機。蔡英文僅簡短稱「別只看冷冰冰的數字」似乎有點可惜；而林全的一句「漲價是必然結果」，分析得太過理性，錯失宣導政策良機。
 
 
此時此刻，法國因應新科技來臨，幾天前才立法通過一個法案，要保障員工的「離線權」，老闆不得要求員工「離線上班」，讓員工休假就有完整的休息日，不再整天line不停。反觀台灣只是要立法保障勞工周休二日，如此微不足道，竟可讓「慣老闆們」大為光火，可見台灣勞動權還有很長一段路要走，實在沒有不繼續向前的理由。
 
 
※作者為本報記者
 

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關鍵字： 一例一休 慣老闆 離線權

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