復興航空董事長林明昇10日上午舉行記者會，宣布興航員工除了已發放的「法定勞基法資遣費」及「優於勞基法的資遣方案」，將在11日舉行的股東臨時會上爭取加發全體員工1萬元年終獎金，以月薪3萬的員工為例，估計除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元。

但對此，興航工會對此並不買單，表示工會訴求是「1.5個月」加上「工會會員每人10萬」，因此目前工會占領勞動部大廳，要求勞動部長郭芳煜立即出面解決。

林明昇於記者會中表示，11月22日宣布解散之初，他即宣布依法負責，「全力保障員工權益」，目前己完成全體員工法定資遺費發放，另為求進一步照顧員工，主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位，興航全體員工因此可在優於勞基法的優異條件下，獲得60天工資的薪資方案；舉例來說，如月薪為3萬餘元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元，如月薪為5萬元的員工，除資遣費外，依最新方案可獲得11萬元。

他指出，上次與勞工代表協商，但仍未達成協議，因為有很多案子要到股東臨時會中，所以11日的股東會上會提議多發年終獎金，興航無法提列很多，但基層員工平均下來8萬元加1萬元可以拿到9萬元。

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劉東明指出，興航是消滅的公司，而宣布消滅至今，勞資協商已有8次，員工對公司的要求可以理解，但因為2方訴求不同，所以多次未有結論，而根據勞工的訴求，轉換資金則需要達22億元，「若有22億元，興航就不必宣布解散。」

林明昇則表示，對於企業工會在勞資協商過程中採激烈抗爭表示「尊重意見表達」，但對於肢體衝突攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務的不便，復興航空表示完全無法接受。尤其對工會要求「僅針對工會會員提供50萬元到30萬元行政補助」的差異訴求，獨厚工會，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧員工的初衷、底線和責任，興航無法理解和認同。（李先泰／綜合報導）

興航聲明稿全文

復興航空表示，農曆年將屆，為感謝所有同仁一路以來的付出，儘管公司已面臨解散，除了已發放的勞基法法定資遣費，及勉力為同仁爭取的董事會優於勞基法方案，更將進一步在股東會中爭取為每位同仁加發年終獎金新台幣一萬元，聊表賀年心意。

復興航空於11月22日宣布解散之初，董事長林明昇即宣布，「依法負責，全力保障員工權益。」目前已完成全體員工法定資遣費發放，另為求進一步照顧員工，除主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位，興航全體員工因此可在「優於勞基法」的優異條件下，獲得60天工資的薪資優遇方案。

舉例來說，如月薪為3萬餘元之員工，除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元。如月薪為5萬元之員工，除資遣費外，依最新方案可獲得11萬元。

復興航空感謝行政院勞動部與台北市勞動局的指導，協助興航捍衛員工權益。

對於企業工會於勞資協商期間多次激烈的抗爭行動，興航尊重其意見的陳述與表達，但對於肢體攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務之不便，復興航空慎重表示完全無法接受。尤其對於工會要求「僅針對工會會員提供50至30萬元行政補償」的差異性訴求，獨厚工會會員，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷、底線與責任，表示無法理解與認同。

對於員工權益，復興航空的立場明確，公司的初衷，是照顧「所有」員工，公司的底線，是照顧「所有」員工，公司的責任，是照顧「所有」員工，這些員工，包括繼續為旅客辦理退票的同仁，繼續為所有員工保全資產、維護資產、處理薪資的員工。

復興航空重申，「依法全力負責，照顧全體員工」的初衷，絕不改變。正因為珍惜員工，方在面臨解散之際，仍勉力為員工專戶再補充了1.45億元資金。全體員工不需透過債權順位排序，董事會優遇方案與年終獎金一萬元，皆可望確保，並於勞資協商完成及股東會決議後，匯入個別帳戶。

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