開發金控表示，在畢業季前，總經理龐德明（Steve Bertamini）於3月份率領包括人資長、數位長、行銷長等新任外籍主管前往台灣大學、政治大學獵才，說明因應公司加速數位轉型、拓展國際版圖需求，將招募不同背景人才，未來菁英發展計畫（MA）也研擬招募大學畢業生。

開發金控表示，2021年MA計畫招募至3月31日，經書面審查通過及初試、複試後，預計於5月中下旬公布錄取名單。新加坡籍的人資長劉愛璇（Winifred Dente）來自花旗銀行，她指出，最快從2022年起，將調整現有MA計畫，利用集團提供的多元機會，培育全方位的MA。

兩場說明會吸引逾200位學子參加，現場採用座談與線上提問方式舉行，由發言人張立荃主持，總經理Steve Bertamini、人資長劉愛璇、數位長石凱騰（Ketan Samani）與行銷長Gabriel Heredia一同參與，與求職學生熱烈互動。

龐德明在回應學生提問時說，開發金控的2021-2025發展計畫裡，除了數位躍升等主軸，他相當重視推動開發金控成為求職者心目中的「首選雇主」（Become Employer of Choice）。此外，他進一步指出，開發金控將成為提供全方位的金融服務解決方案機構，公司也具備完善的四大業務支柱，包括中華開發資本、凱基銀行、凱基證券與中國人壽，未來將加速公司發展腳步，並放眼海外版圖。

現場學生也提問許多關於數位轉型、金融科技趨勢等問題，開發金控數位長石凱騰說，他以優化消費者體驗為職志，以往在大型跨國金融機構工作，較難直接面對消費者，他正推行集團客戶數位體驗優化專案，由各公司、不同職務共同合作推動，對於不同領域人才也有強烈需求。

對於什麼樣的人格特質，將從競爭激烈的MA徵選脫穎而出，人資長劉愛璇重新詮釋了開發金控的英文縮寫CDF三個英文字母，她說，C代表了好奇心（curiosity）及勇氣（courage），D則是勇於改變現況（dare to make a difference），最後F則代表聚焦未來（future focus），不以現況為滿足，永遠求新求變。