編按：過年，是家人親友團聚的時刻，但有些人，想休不能休，想回家無法回家－－我們過年，他們過勞。《上報》採訪了物流業送貨司機、百貨公司專櫃人員、外籍看護、護士及保全，帶讀者看見這群年節仍堅守崗位的人們，盼政府及社會大眾重視他們的勞動處境。

過年期間家家戶戶忙著大掃除、做年菜，不少家庭把照顧爺爺奶奶的看護工當成幫傭，要求看護幫忙打掃、煮飯照顧全家人，讓看護成為過年最過勞的一群人。勞動部表示，看護工若被僱主指派做超出看護工範圍以外的工作，經檢舉或訪查確定有此事，將被處以新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰，提醒僱主們小心可千萬別觸法。

移工沒檢舉　勞動部也抓不到

依照勞動部訂定的《就業服務法》第57條規定，僱主聘雇外國人不可以指派外國人做許可以外工作。舉例來說僱主聘請的是「看護工」，就只能照顧家中長者、重度患者的生活起居，若被檢舉或被訪查發現做超出看護工以外的工作，例如幫狗洗澡、洗全家衣服，將被處以新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰，並要求限期改善，雇主若仍未改善被查獲，勞動部將廢止雇主聘僱外勞的許可。

雖然我國對外籍勞工的勞動權益有立法保障，但民間違法誤用看護工的現象，仍層出不窮，除非外籍移工主動檢舉，否則勞動局也很難執法。

曾經有明星大剌剌在電視上分享看護工幫狗洗澡、打掃等事，遭勞動局開罰。台北市勞政官員透露，去年台北市總共有63件裁罰案，其中有一件就是一名經營傳統製造業的上市上櫃公司大老闆，把工廠產業外勞，挪用至豪宅家中打掃，官員兵分二路，一批人到公司查勞工出勤記錄、一批人到豪宅按門鈴，才抓到僱主違法聘雇事由。

至於看護工過年期間若被僱主要求做家務，勞動部官員表示，看護工的工作範圍主要是照顧被看護者的生活，如果看護工明顯在洗全家人的衣服、煮全家人的食物、洗了全家人的碗，已完全超越被看護者生活起居以外範圍的工作時，明顯觸法。

想賺錢願被凹　無意間縱容壞雇主

不過勞動部官員也坦言，外籍看護工跨海來台工作，多半希望好好賺錢，一般來說外籍看護工在僱主要求下，都會願意幫忙做家務，除非工作量大到難以負荷才會提起申訴。

勞動部官員表示，勞動部結合各縣市政府持續透過雇主聘前講習、外勞入國訪視及例行訪視，向雇主宣導聘僱法令及正確管理觀念；另外也設有免費檢舉專線，鼓勵民眾檢舉不法情事。

【新年過勞系列】看這裡：

●血汗換業績　物流送貨司機：今天多送一筆，明天就少一筆！

●禁休領不到雙倍薪⋯⋯櫃哥櫃姐被吃掉的春節年假

●過年診所都休假　急診室護士：所有病人湧進這裡

●過年時別人攜家帶眷出遊　保全業：眾人皆樂我獨守

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