996工作制，是指中國科技業「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天、72小時」的工作型態。美國財經媒體《CNBC》報導，許多英國技術勞工無法接受失衡的生活，因而選擇不在TikTok（抖音海外版）就職。

根據美國和英國的法律，每週工時40個小時。在英國，平均每週工作48小時以上，屬於是違法行為。 

被《卓越職場》英國版（Great Place to Work）評價為30大最佳工作場所的TikTok，母公司字節跳動拒絕評論公司的企業文化與工作時間。

向全球廣納賢才的TikTok，是全球熱門的短影片社群平台，流行於青少年與年輕用戶之間。據2020年5月份Sensor Tower的最新數據顯示，手機的總下載次數已突破20億次。

NEW: TikTok has a culture problem. Six sources told CNBC they either pulled out of interviews, turned down job offers, or left the company after learning that it has a “996” culture, either from online reviews or through first-hand experience.
https://t.co/9YWhnmFPeP

— Sam Shead (@Sam_L_Shead) May 6, 2021

果斷拒絕年薪388萬元offer

一名在英國擔任傳播通訊職務的技術工人告訴《CNBC》，所謂的「996文化」無疑是嚴重的問題。

用戶評論企業的網站Glassdoor最常見到的是「我不能在工作與生活找到平衡、瘋狂的工時」，也補充「當我試圖與公司對話，我發現無論是工作地點還是公司政策，完全沒有可以協調的空間」。

他見到評論幾週後，發現對方要求與評論所說的「幾乎一致」。同樣見過Glassdoor評論的資深AI（人工智慧）研究員，也拒絕這份工作年薪將超過10萬英鎊（約新台幣388萬元）的工作。

《CNBC》指出，多數有絕佳或極度負面的員工，可能更容易上Glassdoor這樣的平台，評論不能代表全部事實。《CNBC》另外找來4名前員工進行訪談。

「周末都在加班、公司文化不透明」

一名前員工坦言，在TikTok工作的期間，是「人生中經歷過最毒性的工作場所」（ the most toxic workplace they have ever experienced）。

此「有毒」（toxic）並非指化學染劑或者直接的身體傷害，而耗盡精力的有感而發，「每個人都過得好慘（utterly miserable）」，「我可以算出一年中，只有4到5個周末沒有上班」，「員工對他們來說只是數字」。

他提到，這裡存在著「不透明的文化」，有任何有關公司問題不會得到任何回覆，工程師要改善流程變得「非常、非常」困難。

員工仍成長　從臉書谷歌跳槽

另外一名員工指出，TikTok的平均工時為15個小時，「對公司來說很正常」，「每個都在抱怨，最終仍然接受，或許是薪水不錯的原因吧」。

即使有人不願意加入TikTok，但該公司在歐洲的員工人數，從2020年9月的1600人增加到現今的3千多人，部分從Facebook和Google跳槽而來。

TikTok於5月新上任創作者營運經理（creator operations manager）阿卡卓（Winnie Akadjo）表示，在Glassdoor見到一些「有趣」的評論，但是她對於自己在這間規模龐大公司發揮自己的能力有所信心。

匿名的現任員工指出，他本人沒有經歷過「996文化」，並稱一些特定的會議區，禁止在周三午餐時間或周五下午舉行會議。