根據國家發展委員會的報告指出，未來三年新增人力需求最多的產業是金融保險業，平均每年需要約1.4萬人。對此，富邦人壽長期與中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會）合作，推動「富邦人壽管理博碩士論文獎」，希望讓準社會新鮮人提前銜接職場，同時積極培育台灣優秀管理人才。

「富邦人壽管理博碩士論文獎」的前身為「全國管理碩士論文研討會」，1991年6月由管科會首度舉辦，2015年富邦人壽成為獨家冠名企業，2019年除原有碩士與EMBA組外，也新增博士組。在企業大力挹注下，賽事層級與規模提升，每年更吸引全台近千名管理學研究領域師生投入，成為台灣學術界規模最大、備受業界矚目的重磅級論文獎項。

今年適逢30周年紀念的「富邦人壽管理博碩士論文獎」，因Covid-19新冠肺炎疫情影響，除持續採用線上數位收件方式外，也延長徵件截止日至7月5日中午12時，讓莘莘學子們有更充裕的時間準備投稿。

「新冠肺炎疫情影響全球與台灣，企業經營如何因應疫情，迅速有效的調整已是現在進行式的考題。」富邦人壽總經理陳俊伴表示，遠距管理與數位轉型也改變了工作行為，企業在變動的環境中，也需要專業的管理人才，透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」，鼓勵師生學術研究走出框架、接軌實務現場，厚實管理學研究，為產學界培育理論與實務兼具的企業管理人才。

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管理學研究精準對接產業

產學合作一直是富邦人壽積極深耕的方向，透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」鼓勵同學主動發現研究問題，從策略思考、整合分析的梳理過程，提升個人職場競爭力。論文研究的核心價值在於切合環境需要，且必須不斷隨著產業的創新而創新。

中華民國管理科學學會理事長陳振遠認為，論文研究強調理論架構，看重實務面的現象分析，更需要深入歸納出理論、工具與方法，才有助於解決問題，在新冠肺炎影響下，「專業」與「彈性」就成為管理人才勝出的關鍵。

陳振遠也提到，透過參與論文競賽不僅能檢視專業力之深化成果，也可以訓練自身應對變動的環境、養成彈性特質，面對快速變遷的趨勢便能迅速回應，進而解決問題。更可貴的是，「富邦人壽管理博碩士論文獎」匯聚了30年跨世代、跨產學的養分，在而立之時將繼續發揮此獎項的社會影響力，積極回饋產學界。

此外，富邦人壽每年都會在「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮中，發送企業職缺媒合信函給予入選決選的同學，藉此提供求職機會給參賽同學，讓同學能繼續發揮研究的精神，繼續往個人職涯目標努力邁進。不僅如此，獲得此獎項肯定的博碩士生，有益於在未來求職過程中脫穎而出，成功爭取各大企業入門票。

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