除紓困4.0精進方案於近日開放申請外，其他勞動部公告4大勞工相關政策，7月1日上路實施，其中最受矚目的，包含育嬰留職停薪津貼，從6成拉高到8成，勞工有薪產檢假也將增加2天。

勞動部先前6月25日彙整，公告將於7月1日上路實施的重大政策有以下四項:

一，育嬰留職停薪薪資補貼提升

勞動部指出，為配合「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。符合資格之被保險人一次申請，即可享有補助，對身為父母的勞工朋友，提供更多的經濟支持，勞動部已於110年6月4日發布《育嬰留職停薪薪資補助要點》，並於7月1日實施。

二，有薪產檢假增加2天

勞動部表示，配合預防保健產檢次數將自本年7月1日起從10次調高為14次，針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主，將給予薪資補助。

勞動部已於6月4日發布《產檢假薪資補助要點》，相關申請表單，勞保局將儘速於該局網頁提供。

三，新制勞工退休金申辦手續便民化

為了讓民眾勞保退休金更加便利，自7月1日起，勞工或其遺屬或指定請領人，如因僑居國外不能返台請領新制勞工退休金（年金保險之退休金）時，可由請領人擬具委託書，並附上僑居地區的我國駐外使領館、代表處、辦事處等其他外交部受權之機構或該國出具身分證明文件，委託代領轉發。委託書及身分證明文件為英文者，除勞保局（保險人）認為有需要外，可免附中文譯本。

四，《工會法》第17條修正

自7月1日起，工會可置候補理事、候補監事至少1人，以避免工會監事名額僅1人時，無法置候補監事，影響工會運作。工會監事名額僅1人而面臨出缺時，無須再透過臨時會員或會員代表大會選舉產生監事，可提高工會行政效率。