中央流行疫情指揮中心1日表示，本土確診案例連續1周低於百人，經考量失能者家庭照顧需求，以及家庭較無其他替代人力的狀況，不如產業類移工群聚擴大傳染風險等因素，即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類僱主接續聘僱（含期滿轉換）；至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情再行檢討。

指揮中心表示，家庭類僱主接續聘僱（含期滿轉換）家庭類移工應辦理以下事項：

一、安排移工核酸檢驗（下稱PCR）：承接家庭類移工之新僱主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新僱主支付。

二、僱主應依指引辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新僱主應負僱主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱僱主指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新僱主應依指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

指揮中心進一步表示，新僱主若未於接續聘僱（含期滿轉換）當日，安排移工檢驗PCR，將依《就業服務法》第57條第9款規定，處6萬至30萬元罰鍰，並不予核發接續聘僱許可及廢止名額；另僱主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧，但仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定，處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。