除了專業技能與經歷，你想過姓名也可能影響工作機會嗎？

《英國廣播公司》（BBC）時事節目《倫敦內外》（Inside Out London）實驗發現，以英文姓名應徵工作，竟比使用穆斯林姓名的求職者獲得3倍的求職機會，引發職場上是否具有潛在宗教、種族歧視的討論。

"Adam and Mohamed" study shows recruitment #discrimination still exists. Here's how we're ending it: https://t.co/gdszQ72sBQ #equality #tech pic.twitter.com/krOKWVIowj

— BlueOptima (@BlueOptima) February 6, 2017

亞當 vs. 穆罕默德，誰能獲得工作？

《倫敦內外》實驗，將2名經歷、專業技能完全相當，僅姓名不同的求職履歷送入競爭激烈的廣告業，應徵100個職缺。

2個半月以來，使用英文姓名的亞當（Adam）獲得12個面試機會，而採穆斯林姓名的穆罕默德（Mohamed）僅取得4個面試機會。此外，這2份履歷也同時放上4個求職網站。亞當獲得4個雇主的聯繫，但穆罕默德僅有2個。

Out of solidarity, I'm tempted to put Muhammad as my forename on my next job application #Adam or #Mohamed https://t.co/LFvlGEANPB @robmcd85

— Adam Walker (@AdamWalkerGB) February 6, 2017

即使該實驗的樣本數較少，卻與其他組織研究的結果不謀而合。2015年英國智庫「Demo」報告指出，英國穆斯林在管理和專業階層所佔的比例遠低於其他宗教族群。

「顯而易見地，具穆斯林稱呼的履歷在三個職缺中只能獲得一個面試。」英國布里斯托大學教授穆達德（Tariq Modood）對此表示，在倫敦（London）這個融匯多元種族文化、求才若渴的大城市裡，歧視的現象竟屢見不鮮，「（情況）比我想像的更糟。」

穆斯林女孩。（湯森路透）

宗教歧視屢見不鮮

現年56歲的尤傑許（Yogesh Khrishna Davé）的親身經歷即為穆斯林求職困難的寫照。尤傑許於1980年代進入職場，求職過程中挫折不斷。

當時，有人建議他使用英文名字應徵。於是，他嘗試以兩個姓名應徵，一份履歷使用穆斯林名尤傑許（Yogesh），另一份則採用英文名史密斯（John Smith）。最後，「史密斯取得了面試機會，而我則遭到拒絕。」

除了尤傑許，還有更多相似的案例。失業中的特許測量員Khalil Ur Rahman現處於工作空窗期，他表示，曾見過許多技不如己的同事快速升遷到高階管理職位，只因為他們的外貌。「很明顯的，（職場上）我的資歷或技能並非重點，宗教信仰才是。」

Mohamed or Adam? A new study has revealed that you are 3 times more likely to get a job interview with an "English-sounding name" pic.twitter.com/UwWQXbhTjk

— Middle East Eye (@MiddleEastEye) February 6, 2017

英國訟務律師瑪麗克（Nabila Mallick）長年協助穆斯林採取法律行動對抗雇主的歧視。她指出，雇主對穆斯林的刻板印象是眾多穆斯林員工受到歧視的主因，「穆斯林的外表有時候會被視為基地主義者（fundamentalist）。」

瑪麗克說明，過去15年來，職場上對穆斯林的偏見大幅惡化，更隨著國際局勢的波動而加劇，美國川普（Donald Trump）政府的「移民禁令」即是最新案例。她表示，該政策變相鼓勵經理於招募階段歧視穆斯林。

「去姓名」解決歧視？

2015年，英國前首相卡麥隆（David Cameron）宣布，英國大學申請服務（Universities and Colleges Admissions Service, Ucas）將於2017年起採用「去姓名」的申請措施，去除申請大學校系的申請人姓名。

卡麥隆稱，該措施也會應用在碩士、學徒階段（apprentice-level），或是其他國營機關，如英國廣播公司、英國國民健保署（NHS）、當地政府等。

不過，2015年11月國營機關採用「去姓名」申請時，Ucas尚未改制，僅部分學校註冊時嘗試採用。

英國特許人事發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development）組織行為顧問基佛德（Jonny Gifford）表示，「去姓名」的招募對於所有雇主而言，都是明確、簡而易行的措施。「明顯地，這能為少數族群帶來改變，特別是種族上屬於少數的。」

【加入上報國際圈，把世界帶到你眼前！】

【上報徵稿】

上報歡迎各界投書，來稿請寄至editor@upmedia.mg，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身分簡介。

一起加入Line好友（ID：@upmedia），或點網址https://line.me/ti/p/%40zsq4746x。