受國內疫情影響，主計總處統計 5 月受雇員工比 4 月減少 5.2 萬人，其中餐飲業受衝擊最大，穩定職缺成為求職者首選。

台灣麥當勞逆勢提供餐飲人才優質的工作機會，即日起全台擴大招募 1,500 名正職員工！除了提供餐廳襄理 36,000 元的優質起薪，並首度公開招募「正職服務員」，也是麥當勞全新的正職人員職缺，享有穩定的工作時段，以及比照外商的特休福利，8 月底前全台啟動 25 場面試；歡迎對正職工作有興趣的求職者，加入麥當勞歡樂友善的職場環境。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，今年除了預計招募 200 名正職餐廳襄理外，為持續提升服務品質，麥當勞更祭出全新職缺，首度公開招募 1,300 名正職服務員，希望透過擴編人力打造核心團隊，並提供穩定的工作時段保障，讓正職服務員能專注於顧客服務，創造更貼心且有效率的服務品質。

餐廳襄理優質起薪　透過完善培訓成為餐廳的專業 CEO

根據網路大數據調查「幸福企業10大條件」，網友最愛前三名依序為：完整的員工成長與培訓計畫、休假優於勞基法，以及優良的工作環境；麥當勞提供餐廳襄理 36,000 元起薪，不僅優於企業願意提供大學應屆畢業生的平均月薪，透過完整的培訓制度，最快 2 年後就有機會晉升至餐廳副理或經理。

現職餐廳襄理的薛伃庭表示，她喜歡麥當勞歡樂的工作氛圍，而薪資待遇以及明確的升遷制度，讓她在麥當勞找到自己的熱情與價值；不到 30 歲的她，現已擔任餐廳的營運要務，帶領團隊一起前進，並達成目標。

招募正職服務員打造核心團隊　保障福利好安心

麥當勞為了打造核心團隊、持續提升服務品質，首度公開招募的正職服務員起薪 27,000 元，可享週休二日(週間、週末各選一天)，不僅工作時段穩定，休假也比照正職人員且優於勞基法：全年休假超過 123 天、到職日起即可享 10 天特休以及 7 天家庭日，比照外商特休福利；工作滿十年更可享麥當勞特有的「10 年特休」，公司提供給薪八週假期，是正職員工最期待的福利。

此外，麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場，透過肩併肩訓練，讓新人也能快速上手，並在歡樂友善的氣氛中工作與成長；除每年視績效表現調薪，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等福利。

歡樂友善的工作環境　家庭主婦、二度就業都適合

嘉義北港餐廳正職服務員吳宇敏分享，對需要陪伴小孩及照顧家人的職業媽媽來說，準時下班及休假是最重要的事，麥當勞不僅給假多，還能選擇週末休假，讓她有充份時間陪伴家人；同為正職服務員的吳詩敏則說，麥當勞的起薪及福利在嘉義地區算是相當優質的工作機會，從家管邁入職場的她，剛開始在「得來速」學習時，難免因緊張而手忙腳亂，還好有團隊的陪伴與耐心指導，現在她在各個工作站都能得心應手。

同屬 Z 世代的台中復興三餐廳洪佳鈺、林口文化餐廳的潘立偉都認為，工作與生活平衡，以及歡樂的工作氛圍是他們最重視的；潘立偉說，在麥當勞穩定的工作時段，讓他在下班後有充足的休閒時間，和過去在餐飲業需要輪班的型態很不同，同時，麥當勞也是鼓勵員工勇於發問及創意思考的企業，他發現生活品質提升後，還能為工作帶來更多新的想法。

至於台北林森二餐廳的高千惠則認為，身邊有許多中高齡的朋友面臨職涯停頓、企業要求提早退休的處境，而麥當勞卻提供友善的職場環境以及福利保障，為重返職場的求職者開啟另一扇窗。

麥當勞持續打造「多元化的人力池｣，今年亦釋出 2,500 個計時人員職缺，不論是學生族群、新住民、二度就業、中高齡人才或是退休人士，都是麥當勞積極招募的對象；歡迎喜愛彈性工時、追求自我發展的求職者，踴躍加入麥當勞的大家庭，找到屬於自己的職涯金舞台。

麥當勞「缺一不可」招募網站：https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/