立法院預算中心就國安局預算提出的評估報告中指出，近4年度特勤中心軍職人員及各特勤編組人員體技能鑑測結果合格比率逐年降低，甚有連續2年不合格遭解除的特勤工作，國安局特勤中心應提升鑑測合格比率，避免影響維安任務人力之調配。另外，對於國家安全局預算將基地訓練、體技能鑑測及競賽績優獎金編列於公開預算，這些獎金獎勵名額眾多，必要性及妥適性均容待商榷。

評估報告中指出，國安局每年將「加強特勤維安訓練，提升人員本職學能」列為年度施政目標與重點，特種勤務條例施行細則第22條第4項並規定：「特勤中心每年實施鑑測，如2年內未派任特勤工作或連續2年未參加年度訓練、鑑測及格者，除因病、傷無法參加者外，應完成職務訓練及鑑測合格，始得從事特種勤務。」經鑑測及格為特勤人員才能從事特種勤務應具備之基本條件之一。

但近4個年度（106至109）特勤中心軍職人員及各特勤編組人員體技能鑑測結果，106年度實測合格率99.35%，107年度及108年度降為98.19%及96.84%，109年度再降至96.19%，且106年度、109年度及110年度分別有2名、3名及1名等共6名特勤人員，因連續2年鑑測不合格而遭解除特種勤務工作，這是政府投入眾多資源培訓具特殊專長人員之重大損失。為利執行特種勤務，國家安全局允應加強特勤中心軍職人員及各特勤編組人員體能訓練與技能嫻熟之維持，提升鑑測合格比率，避免影響安維任務人力之調配。

另外，評估報告指出，過去特勤人員獎勵獎金預算全數編列於機密預算，111年度則將「基地訓練與體技能鑑測績優獎金」及「特勤中心年度競賽績優獎金」移列公開預算，但其獎勵實施要點中，該兩項獎金之獎勵事由種類眾多且額度似有偏高之嫌，妥適性容待商榷。主要是國安局對於有功績、勞績或有特殊優良事蹟的特勤人員，國安局依規定訂有評鑑獎勵標準及相關辦法。106年度至109年度發放特勤人員之獎金數額超過百萬元，獎勵要件全數為參與專業訓練、評比、鑑測及競賽之成績優異基地訓練、體技能鑑測及競賽績優獎金之名額眾多，妥適性恐有待通盤檢討。