過去規範指出，雇主於工作時間外安排勞工工作值班，認定因值班樣態和日常工作有別，因此不算工作時間。不過勞動部今天（2日）表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，2022年起都納入工時計算。

勞動部2日舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中宣布，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間部分也計入延長時數，並給付加班費。

黃維琛說，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工進行「非勞動契約約定之工作」，例如:處理緊急文件、接聽電話、巡查事業場所等，勞動部過往認為，勞工在值日夜班的樣態有別於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。

勞動部也說，另修正原「不得使女性勞工從事值夜」規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。但妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜。

不過，考量工作型態轉換，勞工在值班時的空間、時間上都難脫雇主指揮監督，勞動部在2019年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，並訂定落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將停止適用，給事業單位適當緩衝。

黃維琛表示，過去包含公營事業、工廠、水電事業單位多有要求勞工值班情形，2022年起勞工若值日、夜班都應納入工作時間計算，超過正常工作時間部分，仍應計入延長工時時數，並給付加班費。

黃維琛提醒，若雇主違反規定，恐涉及《勞基法》未給付加班費、輪班間隔不到11小時或違反7休1等規定，依法可開罰新台幣2萬至100萬元。