一例一休政策上路後，休息日若上班，勞工依法可領到加乘的加班費。但許多企業雇主為了不想負擔額外的加班費成本，會與勞工約定將加班費換補休，又因加班的補休時數未明文規定，實務上多是「一天換一天」，讓勞工權益出現灰色地帶。國民黨立委蔣萬安提案修法，主張讓勞工可自由選擇加班要領加班費或事後補休，若選補休則應比照加班費「加乘計算」。

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以休息日加班為例，依現行《勞基法》，加班時數最少以4小時為單位，就算只加班1小時，雇主也要給4小時的錢；而這4小時的加班費又有額外加乘，前2小時加給1.33倍，後2小時加給1.66倍薪資。也就是說，若在休息日加班1小時，可領到6小時的時薪。

主張一：補休時數加乘

蔣萬安的提案主張增訂《勞基法》第32條之1 ，不管是平日的延長工時加班或是休息日加班，勞工都可選擇領加班費或事後補休，若選補休，則比照加班費方式加乘計算補休時數。舉例來說，若在休息日加班又選擇事後補休，加班1小時應補休6小時。

主張二：可延長特休假到隔年

此外，蔣萬安也修訂《勞基法》第38條，增加「特休遞延」條款。依現行規定，當年的特休假、當年休完，若休不完就須換算成薪資發給勞工。蔣萬安主張，為讓勞資雙方有彈性，尤其讓年資淺的勞工可有「積假」選擇，應允許特休假經勞工同意後，可延長到隔年再休完，若隔年沒休完才改發工資。此提案已送入立法院，並列入國民黨團本會期優先法案。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，尊重立委提案；但一例一休上路後，各界對加班費、加班補休，甚至加班上限都有不同意見，未來會再蒐集意見，並邀勞資雙方討論。

儘管勞動部強調，勞工加班，雇主理應加發加班費，不得強制勞工改換補休，除非經勞資協商同意，加班費才可換補休。但加班若換補休，時數怎麼算？現行並無法律明文規定。

蔣萬安說，一例一休去年修法讓休息日的加班費加乘，初衷是希望讓勞工有充分休息的時間，但政策上路後很多勞工都反映，許多雇主為了節省成本，直接與勞工約定補休、不發加班費，而補休方式卻只採「一比一」；有的雇主甚至用各種藉口不讓勞工補休，結果勞工領不到加班費也休不到補休。修法就是要解決勞工被「雙重剝削」的問題。

實際上，勞動部過去在馬英九政府時代曾草擬過「補休加乘」條款，並於去年2月送進立院；當時草案規定，勞工加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意，補休時數比照延長工時的加班費加給計算，例如勞工平日加班1小時後並選擇補休，補休時數為1小時又20分鐘。但此案在蔡英文政府上台後，在去年7月撤案，由勞動部重擬一例一休法案送入立院。

黃維琛表示，過去的確曾經討論過「補休加乘」的方案，但去年搭配一例一休修法，已重新調整政策內容。

他說，補休加乘正反兩面意見都有；勞工可能希望等比例換補休，但從雇主面思考，若公司精簡人力，是否還有足夠人力去填補空缺、調度？有人更擔心，若加班補休加乘計算，會否讓雇主更不願意放勞工假，寧可付加班費？反讓想補休的人休不到。因此勞動部後續將再持續蒐集各界意見後，再討論修法事宜。
 

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