一例一休上路，有國民黨立委不滿現行制度，提案修法讓加班的勞工可選擇事後補休，補休時數並比照加班費加乘計算，另允許特休假可積假、遞延到隔年。對此，勞工團體樂觀其成；但全國工業總會秘書長蔡練生受訪時卻語帶諷刺批評，一例一休已增加班費，現在還有立委想要增加補休時數，「沒關係，你們可以再加碼啊！絕對歡迎！」

蔡練生說，政策應該要務實，但去年《勞基法》修法，導致現在沒有人敢給勞工加班了，另也造成勞工收入減少，現在已是勞方、資方、政府的「三輸」局面。他並說：「我知道是國民黨立委提的，國民黨為何會下台，這也是原因之一！」

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一例一休上路，全國工業總會秘書長蔡練生抨擊已釀成勞資方、政府「三輸」局面。（翻攝自陸資來台服務網）

「不能一年、兩年這樣一直積下去！」對於立委主張應讓特休假可遞延至隔年，蔡練生也持保留態度說，資淺員工積假可能沒差，但若讓10年以上資深員工把30天的假、累積到以後才休，對公司就會有影響。

他表示，不管是加班費、特休或補休的設計，目的應該是基於勞工很辛苦、所以要多給時間讓他們休息或多給加班費；但制度設計不能讓勞工可以「刻意不休」、等著換錢，這樣根本不合理，也不是政策原意。

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《勞基法》新法推行後，台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀（右一）認為，應讓加班補休的時數計算比照加班費加乘。（攝影：葉信菉）

勞團「台灣高等教育產業工會」組織部主任林柏儀則對加班補休時數加乘「樂觀其成」。他表示，實務上很多企業主從來沒有發加班費的習慣，寧可讓員工補休也不發加班費，因此補休若能比照加班費加乘計算「很合理」。

至於特休遞延，林柏儀說，此修法必須是在兩個前提之下才成立；一是須由勞方提出特休遞延的需求，不能讓資方為了節省人力成本，而強制勞方積假。另也必須考量公司解散或員工離職的問題；法規應清楚規範，當勞動契約解除後，勞工未休完的特休假必須折算為薪資。

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