立法院會今天（28日）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，將現行條文規定的勞工懷孕有產檢假5日、配偶陪產假5日，修訂為雇主在勞工妊娠期間，應給予產檢假7日，配偶也享有陪伴產檢和陪產假7日，且雇主得照發薪資。

行政院版《性別工作平等法》修正草案中規定，配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5天增加為7天；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，超過5天的部分得向中央主管機關申請補助。此案送立院審議後，立法院社會福利及衛生環境委員會在9月29日併案審查，但因各黨派意見紛歧，併案擬具審查報告後，提報院會討論，院會討論前須交黨團協商。

立法院會今天三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，明定受僱者在懷孕期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者的配偶分娩時，雇主也應給予7天陪產假。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

三讀條文規定，雇主依前項規定給付產檢假薪資後，就其中超過5天的部分，得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定 ，應給予產檢假超過5天且薪資照給者，不適用之。前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。

此外，三讀通過的條文還包括，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工作時間。至於受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。

而為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。此次修法刪除了《性別工作平等法》第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。