讓唐太宗夜不成眠的原因：人才

貞觀三年，太宗吐露心聲：「朕由於夜夜擔心民生社稷是否幸福，以致於夜不成眠。」

最令他擔心的，正是地方長官是否能確實施政這點。國家政策雖然眾所皆知，但是現實中，政策是否獲得實踐，想要親眼確認是非常困難的。

何況中國是個泱泱大國，君主的目光很難顧及每一個角落。也正因此，人事既是最重要的課題，也是最令一國之君擔憂掛念的事項。

於是太宗在畫著全國領土的屏風上，寫上各地方首長姓名，不分晝夜眺望這面屏風。相傳他甚至連什麼地方的誰在何時做了什麼善行都詳細記錄在上頭。「國家井然有序或動盪不安，多半攸關地方首長的施政手法。無論如何，都必須在各地安排優秀的人才。」

我想全國，不，應該是全世界旗下擁有分公司的組織領袖及部門領導，都對太宗的想法心有戚戚焉吧？即使二十四個小時都在煩惱都還嫌不夠。

《史記》中有一段故事可以引以為鑑。內容有關廣為人知的周朝政治能手周公旦（即周公）。他輔佐兄長周武王，對於討伐殷商多有貢獻，武王過世後成為攝政，為國家打下穩固的基礎。

相傳周公後來曾對成為魯國君王的兒子伯禽提出下列諫言。〈史記卷三十三 魯周公世家第三〉曰：

我有幸居高位，但若聽聞有優秀人才出現，我仍會想盡辦法親自應對。我曾在洗髮時三度握著頭髮出門，也曾在用餐時三度吐掉口中食物去見賢人。我最害怕的，就是錯過優秀的人才。

即便不是位高權重的人，遇到上述情況，一般大概都會回答「我在忙，請你下次再來」吧？但是，偉大如周公的人，最重視的卻是會晤優秀人才。這也展示出領導者遴選人才時，必須像周公一樣懷抱著熱誠才行。

這段故事以「握髮吐哺」或「吐哺捉髮」的成語流傳至今，是一段極其知名的佳話。

如果各位讀者對採用人才有了輕視或延宕的想法，請回想起這句話。

失去獲得優秀人才的機會，這件事本身就是導致組織未來發生危險的要因之一。請務必記得，領導者在工作中最應優先完成的事項，正是獲得優秀的人才。

「找不到好人才」是怠慢職務的推託之詞

我經常聽到感嘆「找不到好人才……」的聲音。我想如果太宗聽到這句話，一定會嚴厲地駁斥回去吧。

實際上，在〈擇官第七 第三章〉中，太宗曾以嚴厲的口吻以「你並未積極尋求人才」訓誡拜官尚書右僕射的封德彝。尚書省為執行政務的機關，位居右僕射的封德彝對太宗而言，可謂親信中的親信。

至於太宗是怎麼斥責他的，內容如下：

你說你找不到具有特別才華的人物，但我打從一開始追求的就不是那樣的人才。就如每種容器都具有各自的用途一樣，以「這人的這種能力，可以用在這項工作上」的觀點來尋找人才不就好了嗎？

就算你說這時代沒有好人才，也沒辦法從別的時代呼喚人才過來。歷代政權都是由當朝當代的人拉著前進的。

殷商高宗（武丁）的其中一名親信，明確記住高宗夢見的人物相貌，前往全國各地尋找。後來發現在某個工地工作的工人很像高宗夢中的賢人，於是便向高宗推舉了他。這名讓高宗苦心尋找的人物，後來實際成了一人之下萬人之上的國相。

而周文王外出狩獵時，見到正在釣魚的呂尚（即後來成為釣師別稱的太公望），文王認為他是個不可多得的人物，下馬與他長談。相傳呂尚後來成了優秀的軍師。

太宗在最後還留下了一句知名的「經典臺詞」。

任何時代都不可能「沒有優秀人才」。朕擔憂的是，優秀人才實際上確實存在，只不過我們找不到他們的存在。

聽到太宗這番話，封德彝不禁面紅耳赤，垂頭喪氣地退下。

太宗斥責他的內容，簡單來說就是「只會感嘆沒有人才、等待人才自行出現，根本是怠慢職務」。

本文摘自《天可汗的領導學：中外第一帝王學《貞觀政要》，德川家康、明治天皇都受益的管理智慧！》，野人出版。

內容簡介

《貞觀政要》是距今一千多年的經典，被視為中外第一帝王學，知名領導者德川家康、明治天皇、北條政子均推崇此書。本書以非常具體的方式，透過唐太宗與諫議大夫的君臣對話，淺顯易懂地描寫了如何長期穩定經營組織的訣竅，是經營者創立組織，為維持長期的穩定，絕對不可或缺且歷久彌新的「組織論‧領導論的精髓」。

作者簡介

田口佳史
日本No.1東洋思想家，三十年企業顧問經驗。1942年出生於東京，東洋思想研究家‧知名企業顧問。「東洋與西洋的智慧融合研究所」理事長，「Image Plan」公司社長。