前行政院長張善政說，未來不能幫學生找到工作的大學都應該砍掉。淡江大學則一口氣砍掉了200位沒有本職的兼任教職員工，據了解是為了規避勞基法規所做的取捨。

這兩件事情在社會上都引起了不少輿論風波，不過，卻少有人談到一個關鍵且似乎不可逆轉的大趨勢－「就業時代的終結」。

泰勒•皮爾森寫了一本書《就業的終結》，指出未來由公司（或組織）所創造的工作機會將會越來越少，從學校畢業後向公司投履歷找到一份工作來賺錢的情況將會逐漸消失，未來的人類，必須自己面對市場，以自己的專長，搭配市場上提供的網路、物流、金流等技術，創造出自己的工作。皮爾森預言，未來是「創業」的時代，此「創業」不一定是指開公司，而是泛指工作必須自己創造（自創工作機會）。

十多年前，我從台灣的人口統計數字和經濟發展型態等趨勢推出，未來的台灣應該是外包崛起，組織正式工作逐年殞落的時代，便毅然決然脫離組織，以自雇工作者（或稱之為Soho）的身分存活。我不倚靠任何單一組織提供穩定的全職工作，而是和數十個不同組織或短或長期的合作，靠出售文章給各種需要文章的機構，創造了自己的工作。後來更進一步，和一些管顧公司乃至企業合作課程，跨入教育訓練市場。

將目光從學院轉向市場

十多年間，我曾經給過不少學經歷和聰明才智都比我好，卻一心只想進學院教書的（泛學術）同儕建議，不妨將目光從學院轉向市場，想想看如何透過文字創作乃至課程教學，建立自己的工作，發展自己的事業，不要只想著擠學院窄門，畢竟拿博士的人越來越多，而未來台灣的大學註定會因為少子化而面臨大崩壞。

遺憾的是，多數人的反應都是抗拒，認為自己創業的風險太高，且不能進入學院任職對於這些從小到大成績頂尖的朋友來說，難免有遺憾。畢竟自雇工作者沒有任何組織光環，不若頂著XX大學教授的身分來得受人尊敬。

十多年下來，大學一如我過去預期的，遭逢少子化浪潮的衝擊（目前還不是高峰，接下來還會更惡化），越來越多原本在過去可以輕鬆找到好教職的學經歷，如今只能屈就於博士後研究乃至兼職教職，能找到全職教職的機會日漸渺茫，許多學有專精的博士只能在各校之間奔波，賺取微薄鐘點費。

即便如此，許多人仍然不願意放棄既有的就業模式，仍然不願意挑戰新的創業模式，而淡江大學開的這一槍將不會是最後一槍，未來因著少子化乃至勞動法規的日趨嚴格，還會有更多大學因著經營成本考量而大砍正職人力。

接受市場的波動不安

說來弔詭，如今的世界最不可靠的觀念，就是想要找份穩定的工作，反而相對可靠的是接受市場的波動不安，不斷微調自己的工作型態，願意自己創造自己的就業機會而非等著別人給自己工作。

按照這個脈絡來看，張善政先生的發言是徹底錯了。因為未來並不是組織繼續創造大量職位提供畢業生就業的時代，而是畢業生得自己想辦法利用市場資源創造自己的工作的時代。所以，並不是砍掉無法幫助畢業生找到工作的大學，而是將大學往可以幫助畢業生創造就業機會的路線調整（這裡指的是大學的一部份功能，但是大學的功能不只是就業），大學不再是找工作的職業訓練所，而是訓練出能夠自己創造工作機會的人才。

不管你願不願意接受，未來的社會型態都會往就業的終結之路走去，因為自動化科技崛起、物聯網技術成熟，全球競爭日趨激烈，每一個有能力的人都能自行利用手邊的物流、金流與網路和自動化科技，創造自己的工作，而今每一個善用物流金流與自動化科技人類，其生產力都相當於過去的中小企業的產值（如果再加上和其他同樣具有此類能力的人結盟，則能創造出更加驚人的產值）。

不要管你的父母或師長怎麼告訴你穩定工作的重要性，趕緊放棄「用功努力讀書、考個好大學，未來找家好公司上班」的穩定世界觀吧！書還是要努力用功讀，大學還是要好好考好好念，不過不是為了讓自己出社會之後可以在組織裡找個一輩子高枕無憂的穩定工作，而是為了能夠在這個變動不居的超快速資本主義社會中創造出專屬於自己獨一無二且無人能取代的工作機會，以此建構自己的生涯道路，成為不被市場和就業環境惡劣所打敗的人。

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