勵馨基金會傳出剝削勞工的消息。網友在PTT上爆料，勵馨基金會作為性別公益團體，除倡議社福團體應解除每日工時12小時的上限，意圖拉長同工工時外，還帶頭剝削員工及疑似中飽私囊政府方案的年終獎金，稱若要照給，未來可能沒有考核獎金。

網友3月19日在PTT爆料，由於勵馨基金會帶有宗教色彩，所以不叫同事，都稱作「同工」。勵馨高層在去美國參與CSW會議前，臨時表示想跟一線同工聊聊近日事件，被同工懷疑是想為最近的爭議摸頭、滅火。

會談中同工質疑：「為什麼政府方案給1.5個月的年終，基金會只給1個月的年終，剩下的0.5個月到哪去了？」勵馨高層回覆：「有發考核獎金，所以其實是給1.4個月，」但語帶威脅表示，如果要照給1.5個月，「以後就沒有考核獎金，固定調薪可能也沒有，」更恐嚇，「如果大家都那麼反彈，那我們考慮不要接政府的方案了！」

爆料中反擊紀惠容談到生輔心聲調查的部分，表示「聽說調查的方式、選項，就是有問題，不會有個人想法，結果一定是基金會想要的。」爆料者批評，「回捐、加班、薪資」一直是社福界的詬病，希望政府能加強對社福機構的勞檢，不要讓性別公益團體，帶頭剝削女性員工。

下面留言也加碼，表示「勵馨最會對內部笑著威脅和摸頭了」、「之前也曾因為伙食津貼被檢舉做過類似的動作」。

對此，紀惠容21日接受《上報》訪問，澄清網路上爆料的「種種指控」。

對於「執行政府方案有給1.5個月的年終，但最後只領到1個月」的中飽私囊質疑，紀惠容解釋，針對公托方案勞工的薪資確實是由政府所支付，政府也的確有規範公托方案勞工的薪資條件。但事實上，勵馨有自己的薪資系統，政府並未強制規定機構員工只能採用政府開出的薪資條件。

紀惠容指出，政府在規範公托方案勞工的薪資條件相當死板，僅規範本薪及年終的「數字」，但關於勞工福利、年資、升遷等計薪計算方式並未規範，也因此機構往往有獨立的薪資系統，以規範、計算勞工的薪資所得。

針對外界對年終獎金短少的質疑，紀惠容強調，機構內的勞工平均年終都有領到1.4個月。她表示，這1.4月的計算方式是由1個月的年終獎金加上三節獎金及考核獎金來計算的。至於與政府規範相差的0.5個月在哪？ 紀惠容強調，勵馨基金會在任何政府委託的方案中皆採以「實支實付」的核銷原則，「基金會用了多少政府預算，就會核銷多少預算，多出來的一定會退款，絕沒有溢領的情況，也不會放進自己的口袋。」

紀惠容表示，勵馨基金會勞工的待遇在社福界並不算差。她指出，以大學畢業的新進員工為例，包括勞健保、團保及退休金提撥的本薪約3萬3千元；至於5年以上的資深員工在包括勞健保、團保及退休金提撥的本薪則約3萬9千元。而除了本薪、年終、三節、考核獎金外，紀惠容更表示勵馨基金會提供每個勞工一年6000元為限的進修津貼，「這些都是由勵馨基金會自行支出的款項」。

紀惠容表示，這起「網路謠言」對勵馨基金會的聲譽已造成損害，但她強調個人雖覺得生氣，但不會去追究是誰在網路上匿名傷害勵馨，只是需要機會澄清外界不實的指控與質疑。她說，只要是實名的質疑她歡迎大家來談，表示勵馨基金會經的起外界檢驗，但對於無中生有的網路爆料，「都當作不實謠言看待」。（李先泰、吳美欣／綜合報導）

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