勵馨基金會被爆剝削女員工，而引發的社福團體惹議的風波，要從民進黨立委吳玉琴暨社福機構於3月3日舉行記者會說起，與會者指社福團體是以「人」為出發點的照護產業，跟《勞基法》中大多規範製造「物品」的產業有所不同，因此《勞基法》這件衣服套在身上，處處不合身。

包含勵馨基金會行政處長曾孟儀等多名社福機構成員，主張社工工時要從《勞基法》中解套，希望都能納入四周變形工時，並解除每日工作12小時的上限。

這項訴求點燃勞團及社福從業人員的怒火，批評吳玉琴根本是為社福機構的勞權大開後門。

勵馨基金會執行長紀惠容則在3月6日以「為何是社福勞資對立　政府納涼？」為題投書媒體，批評會中相關訴求未說明清楚，認為根據生輔心聲調查，中途之家生輔員夜間睡覺的待命時間，應該計入工時，也就是每日可能達16小時的工時，但在總工時不變的條件下，生輔員願意二休二，而且目前只有台北市政府，願意給足三班人力，其他縣市都規避法令。

社福機構長期低薪、過勞，讓第一線社工人員苦不堪言，導致流動率高、人力空缺嚴重，社福團體高層想替社工人員的工時解套，可是第一線社工人員卻罵聲一片，他們認為這樣是變相拉長工時，外界勞團也看不下去。因為工時變形的範圍與工時規範的破壞程度成正比，變形程度越高，勞工保障也越少。

青年勞動九五聯盟強調，「愛心服務不是剝削藉口」，提出的數據顯示49.2％的社工每周工時超過46小時；18.4％的社工每周工時高達51小時，批評記者會的訴求是無視社工的血汗勞動環境，用道德高帽子壓迫第一線工作者，讓社工人員認為爭取勞基法上權益的加班費、及額外的年終獎金等，是罪惡與不潔的舉動；以「愛」、「服務」等心靈富足形象，合理化高工時、低薪、少升遷的勞動環境，惡意規避「社工也是勞工」的事實，也忽略勞基法保障勞工身心健康的最低底線。

最近上線的求職評論網「求職天眼通」也表示，社工願意連續接受16小時或24小時排班方式，「這是妥協下的結果」，批評「既然已成為常態，乾脆修法解套」的說法，認為法治規定竟變成順應扭曲現象的靠山，無奈寫道：「照顧弱勢的機構卻是靠著壓榨人力來運作，這真的是這社會最難堪的風景了。」

對於這個議題，東海社工系副教授彭懷真22日表示，社福機構跟機關的勞動制度應該分開來談。社福機構主要負責安養、安置等弱勢團體的照護，包含夜間照護等職務內容，彈性工時或許是個可討論的方向，應由勞資雙方成立勞資會議，協商共識，勞工局應尊重雙方意見，不宜規範太細；不過對於社福機關，由於成員數較多，上下班工時也較固定，不應該和機構混為一談，不過仍需看雙方有無達成共識。（吳美欣／綜合報導）

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