歡迎來到問問Riot，本週我們要討論的主題是「如何成為一名遊戲設計師」、「在英雄聯盟中變得更強」以及「未來的英雄專精系統」 。

問：為何我的LOL玩的這麼爛？

答：像LOL這樣的遊戲，是需要很多的技術，假若你覺得你打得不如你想像得好，這有可能表示你在某些方面玩得還可以，但在其他面向，你可能又不如其他人。下面是我給你的一些建議，有些技術當然是必需要增強的，且若你可以增強某些能力，這是能消除另一方面的弱點。

遊戲知識

你能否去下一個最佳決策，這是根據你有多了解這個遊戲的規則。（例如：哪個道具才是最佳選擇？當你是一個想在早期有優勢的上路鬥士？又或是哪支角色最適合隊伍的組合呢？）
 

陣型位置

這指的是你了解你該跟你的敵人，友軍以及目標物保持的距離，而且當你正在做其他事的時候，還有能力去及時地對這些相對位置做出應對。（像是，身為一個輔助你要知道，你該站在哪去對對方下路組施壓。又或是身為一個刺客，要怎麼在一個團戰中，找到切入點去攻擊。）

組合的多變性

不管你能玩多少角色，選最適合你隊伍的英雄。（例如：你就只會玩坦克上路？那麼當對隊伍有優勢時，你可以為隊伍選擇藍寶或費歐拉。）

個人技巧

你能夠多快速的反應，讓你的英雄在你想做什麼的時候就能做到。（例如：立刻取消雷紋的動畫，用布里茨的火箭抓取完美的穿過小兵間的縫隙鉤回對手）
 

地圖意識

你能夠透過小地圖去立即，跟直接了當的了解到現在遊戲正在發生什麼事（例如：在回城之前，你知道應該要回到塔下，而不是嘗試去吃多一支兵，這點我真的失敗很多次。）
 

跟隊伍的協調性

能夠有效且立即與隊伍溝通，協調。（例如：執行1-3-1分推時，不會讓結局變成被對手5 vs 3，造成我們損失一塔。）
 

韌性

簡單來說就是抗壓。你要怎麼讓自己保持穩定，儘管發生了一些在心裡上的挫折（例如：保持思考跟控制的手段，去交換被小丑拿走的首殺，而不是變得非常激進或非常被動。）
 

做出決策

去找出每個隊伍，他們是想用什麼樣的策略去執行他們在不同時期的玩法，並且圍繞著這點去打。（例如：知道何時該試著去拖延到晚期，直到適合你們組合發揮的最優時期，而不是一天到晚沒理由的在5 vs 5。）
 

讀取對手的意圖

預測你對手的想法，像是他想去做什麼，或是他正要去幹什麼，然後在他們想這麼做之前去預測到並攔阻他們，由此獲得優勢。（例如：在河道草叢裡等待，襲擊對手中路，當你猜到他可能想去吃河蟹的時候。）
 

消化所有的資訊

你有辦法去一下子就知道發生了什麼事，然後去理解哪一件事是跟你相關的。（例如：知道對手最重要的召喚師技能，然後在一場忙碌的會戰中去做閃躲。）
 

要不然，如果你想要簡短一點的建議，那麼下列幾項對你而言是幾個還不錯的開始：

提升CS數、多利用眼位控制視野。

─ MEDDLER Lead Gameplay Designer

問：你們會想要將英雄專精系統設計成超過七等之後嗎？

答：當我們在看其他遊戲類型做的成就系統時，我覺得他們總是十分單調，我不希望我們的英雄專精系統變成那樣。我們試著想去找出一個平衡點，在表現的回饋系統跟成就系統上，這也說明為何等級在後者的排行上比較重要。我們也的確看出增加更多的階層的重要性，但我們現在正在把專注於整體的等級系統的提升放在第一位。

專精系統的下一步可能會是這樣的：

1.更好的等級計算方式和透明度
 

你曾有這種經驗嗎？當你打完一場遊戲，看著你的等級然後崩潰的說「我明明就Carry這場遊戲，為何我還是得到A-？RIOT PLS。」我們想要讓你減少這種感覺，藉由創造更多的透明度，讓你知道你得到的等級是如何產生的。（且不會被作弊而影響）我們同時也想，在計算等級時，能夠把一些玩家在遊戲內的一些決策，這些細微差別也考慮進去。舉例來說明，當你決定放棄一些農怪決定去gank時，也許這是對遊戲獲勝是有幫助的，就算這個表示你的個人數據將會不太好看。理想來說，你的等級應該是看你能對這個隊伍獲勝的貢獻度有多少，而不是看你的數據來決定一切。

2.進一步的進展，更讓人興奮的新挑戰
 

我們看著等級能達到6和7級的玩家表現，確實，能達到這樣的層級是更加的有意義的，藉由海克斯系統去解開更後頭層級的方式，則絕對是我們認為未來能夠改進的地方。我們也想去增加更多的層級，那麼你就能把專精系統推向更高等，但再增加更多的等級之前，我們想要先讓整個系統更全面性。

3.提供反饋，讓玩家能自主學習。

學習玩英雄聯盟是困難的，尤其是沒有人可以去帶領你獲勝的時候。我們想，或許專精系統能提供一個機會，給你一些反饋，讓你可以去提升你的遊戲成果。當我們的等級系統更加完善後，我們將能給你更多的反饋在你為何會得到等級，像這樣的事情可能在將來能幫助你去提升你的技術。

─ IAMWALRUS Designer, Competitive

問：我該怎麼樣才能當一名Riot的設計師？

答：比較正統上來說，當然，你得通過我們的面試，所以我將直接告訴你，什麼事物才是對你去通過面試是有幫助的。
 

面試的過程是：

某人，也許是位招聘人員，必須讓他注意的你的申請履歷。

然後我們會寄一個筆試給你。

接著你會被1-2兩位設計師做個電話的面試。

假若一切順利的話，我們會邀請你前來LA的辦公室，和幾名我們的工作人員（都會超過一個小時），做個大約一天左右的面談，假若你通過面試，我們就會給你一個職位。有時候你無法通過面試，不過我們會要求你保持聯絡，且我們經常會雇用這些人，當有適當的職務空缺之後。

通過第一道關卡，是很有挑戰性的。在這個職缺，我們一週就能收到超過一百份的申請，且就如同其他公司一樣，對我們而言，真的很難去對每一份申請做詳細的審查。因此，你必須非常突出，而且不是因為你使用了奇怪的字體，或是在你的求職信或履歷表上用獨特的顏色，來表現的突出，你要凸顯出來的是「你在履歷或求職信的內容」。
 

假若你沒有專業的遊戲經驗，你的履歷可能就會比較不受重視，不過這也沒關係。然而，你還是得必須要有一些任何跟遊戲相關的成就，這樣會比較恰當。假若你是一個團隊領導，或是一個實況主，又或是你會寫一些策略的指南，還是曾為星海的mod，或是你曾身為一名地下城主十年，這些你都應該寫在你的履歷上面！

假若你的履歷是讓我們喜愛的，那麼你將要花更多心思在你的求職信上頭，讓我們談一下你該怎麼寫你的求職信吧。
 

首先，你必須很喜愛遊戲。我假設會想來這裡工作的人，必定是喜愛遊戲的。我們接受到很多的申請都會拼命說服我們他們有多熱愛遊戲，沒錯，這是很重要的，但這還不夠。
 

身為一名遊戲設計者，有三件事是很重要的，分析，解決問題的能力，跟創造力。所以我通常會給的建議是，你在這領域有些經驗是很重要的，這不一定得要是非常專業的經驗，且對於許多我們的設計師來說，很多也沒有那樣的經驗。我們跟許多其他的工作是一樣，會聘請這些剛從學院或大學畢業，有潛力的新星，而且我們總這麼做。
 

而解決問題跟分析的能力是較難在你的求職信中說明的，不過你仍能在我們的測試階段展露出你這方面的能力。例如，你可以提到像是你有做過許多的策略分析，並提供連結。像這樣的事情，比起寫在履歷表上，你可以在你的求職信中說明清楚，這樣會有很大的機會去通過測試。
 

關於所謂的「創造力」，我們對於那種可以從整個開始到結束的過程中去得到創意的人，比較感興趣，而不是那種只能夠做個腦力激盪，想出一堆酷玩意的人。創意說實話，是這個工作較簡單的部分。一個遊戲設計者的一天是ㄧ個反覆，優化，果決，反饋，折衷和遊戲測試，這說明了，你可以從頭到尾都能包辦的話，這才是真的對我們有價值的部分。
 

好了，所以你可以做什麼呢？假設你有技術上的能力（或你朋友可以），那麼你自己用一些軟體套件，像是Unity是非常好用的一種，去建立一個遊戲，假若你能讓你的遊戲在手機的app store或是Stream上市，會更加分。若上述對你來說都有些困難，那麼你讓你自己成為一個mod或是做出一個遊戲的地圖，假設你可以讓其他玩家很享受或喜愛你的內容，那麼這樣子也能為你加分。若上述都對你太遙不可及，那就製作一個棋盤或是卡牌遊戲，我的同事Stone Librande總是說，你若是不能夠享受去製作一個卡牌遊戲，那你大概也不會想要做像是Halo的遊戲。
 

最糟的情況下，你可以申請一個最純粹的理論設計者，像是為XCOM做出一個新的等級制度，又或是位英雄聯盟做出一個新的英雄，但假設你從不曾真的感受過這些概念，那麼我想你也不會有創造過某事物的經驗。根據你曾做過的事物的範圍，你可以在你的求職信中說明（若我們有興趣就會給你錄取通知），又或是你可以就只要一併附在你的申請之中。我給Ensemble Studios的第一份申請書，就是我設計的一些龍與地下城的戰役。
 

最後，給那些整天拼了老命也想要進入遊戲設計這行的人們，我知道你們會感到很受挫，或是覺得根本不可能進得了這行。我懂這個感覺，我知道這很糟糕。相信我，我知道那種焦急的等在外面，渴望著只想要成為設計師的感覺。好消息是，遊戲業正在成長當中，所以有非常多的機會讓你踏入這個行業。你的第一個職業不一定非得是Riot（或是Blizzard，Infinity Ward以及Bungie），你可以利用先獲得第一份工作在小一點或是獨立公司，作為累積經驗的起點，然後最終你將會得到你夢想的職業。

祝福你！當你達成後請你讓我們知道！

─ GHOSTCRAWLER Design Director, League of Legends

來源：北美官網

譯者：Ubiqui