終於可放寬了，居家照護也可領普通傷病給付！勞動部今天（5日）宣布，勞工如確診新冠肺炎COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自年月8日生效。

勞動部表示，勞保傷病給付請領金額是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。

 

勞動部保險司長陳美女指出， 傷病給付屬保險給付，普通傷病給付部分，將會用勞保基金支付，職業傷病給付，則是職災基金。

若以依照現在最高投保級距為4萬5800元，若以居家照護10天計算的話，會給7天普通傷病給付，勞工最高可領到5343元。從據勞保局網站試算，以月投保薪資最高4萬5800元算，第4天起居家照護一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，由此遞增至解除隔離為止。

此外，根據《災保法》規定，無論全時勞工或部分工時的勞工，最低投保薪資為25250元、最高72800元，自不能工作第4日起，可依據前6個月平均月投保薪資，依據日投保薪資的100%給付，所以，適用職災給付的勞工，因染疫居家照護10日，最低可領5891元、最高可領16986元。

勞動部解釋，上月8日公布的「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，規定勞工若確診，經衛生主管機關通知隔離治療，不論輕症或無症狀，居家照護期間，勞工不能外出工作就必須請假。

勞工請假規定又分成「未住院傷病假」，一年內不得超過30天，與「住院傷病假」，2年內合計不得超過1年，由於採居家照護者，並未在醫療院所住院治療，依規定僅能請未住院傷病假，病假天數恐不夠使用。

由於現為特殊防疫時期，勞動部特別提出解釋令，勞工若確診，經衛生主管機關通知隔離治療，在隔離期間請假天數均併入住院傷病假計算，雇主應准假，且不得扣全勤獎金。該令已在上月8日生效。若有已發放，或即將發放卻來不及給全勤獎金者，雇主應盡快補發。

勞動部表示，近來確診人數升高，疫情指揮中心為擴大醫療應變量能，採取輕重症分流的防疫政策，確診者如依規定調整為居家照護，在居家照護期間，依衛福部所發布的相關指引規範，均有提供醫療服務及照護等措施。

因此，在面臨疫情的特殊時期，為配合整體防疫政策並保障勞工在居家照護期間的適當經濟生活，被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付，讓勞工們能安心順利度過疫情。