勞保年金改革出現重大變動，原年金改革委員會擬由現行的勞保費率9.5%調升到18%，不過為了保留彈性，行政院30日拍板，改為2022年調升至上限12%，屆時再行檢討調整費率。

行政院30日通過《公立學校教職員退休撫卹條例草案》、《勞工保險條例部分條文修正草案》，並送請立法院審議，正式啟動年金改革修法程序，其中勞保費率將由現行的9.5%逐年調升，2022年提升到12%，後續再視情況檢討。

 
勞動部次長林三貴表示，勞保未來將延長投保薪資採計期間，現行制度按最高60個月投保薪資平均計算，年改實施第2年起，將每年延長12個月，至第11年調整為最高180個月平均。如已請領年金者，不適用此方案；尚未請領者，則按申請年金當年的採計期間來計算。勞動部網站還特地做了圖表解釋。
 

在勞保費率法定上限方面，由於之前年改會擬由現行的9.5%調升到18%，引發勞工反彈，林三貴說，通過勞保費率法定上限為12%，將由現行每2年調升0.5%，改為自方案實施第1年起每年調升0.5%，也就是從2018年起調升，2022年調升至上限12%。

對於此做法，林萬億表示，未來要怎麼調，不應該現在決定，現在不要限縮未來的做法。林萬億分析，年改會原本通過2024年起，勞保費率逐年調升1%，到2028年提高到18%；但有鑑於此舉會讓勞資壓力過大，為了給予勞資雙方更大的空間，2024年起的勞保費率目前暫不調整。

改革後的勞保也將強化政府責任，林三貴強調，政府將每年從年度預算中，挹注勞保基金新台幣200億元，並承擔最後支付責任，保證每個人都領的到年金。

另外，為了便利民眾職業轉換，未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資，年資滿15年且年滿65歲之後，可請領老年年金，但年資併計，分開請領，不再出現「年金孤兒」。（畢翔／綜合報導）

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