日本連鎖零售店「Donki唐吉訶德」一名吳姓經理，去年因強邀女店員約會，還要求加LINE、詢問是否單身等騷擾行徑遭降職減薪，他離職後反告雇主非法解雇，要求公司給予8萬多元的資遣費及年終獎金，追查發現吳男是自行離職，台北地院日前判吳男敗訴。

吳男2020年9月到唐吉軻德上班，擔任壽司部門經理，同年12月一名女員工控訴，吳男一直追問她是否單身、喜歡的男生類型、地址等，還要求加LINE，之後就常邀她吃飯喝酒，她多次婉拒仍無法制止，公司約談後吳男承諾不再犯，未料隔年3月、8月，又被2位女員工申訴性騷擾。

業者組成調查委員會，將吳男行為回報日本總公司，2021年9月認定吳男構成性騷擾，決議將吳男降職減薪，並請管理部協理交付警告函，要求吳男朗讀內容，吳男不願配合且表明離職，從10月起不再上班。

吳男離職後反告公司誣指他性騷擾，且未依規定就進行調查，甚至無預警懲處，他被迫終止契約，要求公司支付資遣費、預告工資及年終獎金約8萬9000元，還要開立「非自願離職證明書」給他。

不過業者反駁，指稱吳男是自願離職，也填寫離職書，依法不得請求資遣費、預告工資、年終獎金，且在調查過程中，吳男也表明願意接受任何處分，儘管主管多次告知可從公司內部管道尋求救濟，吳男從未提出異議或申復，公司所有調查與懲處均無違反勞動法規。

業者更提出吳男在2021年9月29日私下朗讀懲處內容的錄音，當時協理詢問「是您自行離職嗎？」吳男回答「對啊，自行離職」，協理再追問「你確定？」吳男再次答「對！」協理又問「我就為您準備自請離職單，好不好？」吳男仍答覆「OK，可以」，由此可見是自願離職，台北地院經查屬實，因此判吳男敗訴，全案仍可上訴。