2022年「亞洲最佳企業雇主獎」名單19日揭曉！房仲第一品牌永慶房屋在「薪獎回饋」、「友善職場環境」等多項評比中，以接近滿分、大贏產業平均30%的超高水準，成功締造五連霸佳績，再創台灣房仲品牌新記錄！

「亞洲最佳企業雇主獎」是由亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》主辦，獎項除了檢視企業的人資制度、員工投入和自我成長外，今年更聚焦企業如何打造「多元、平等、包容」的友善職場環境。今年共有330間企業參與「亞洲最佳企業雇主獎」角逐，僅有94家企業脫穎而出。

優渥薪獎制度 員工「薪」福超有感

永慶房屋已連續五年在「薪獎回饋」和「友善職場環境」兩大議題上，獲得員工超滿意的回饋！為了讓社會新鮮人擺脫低薪的求職困境，永慶房屋提供業務新人前9個月每月5萬的收入保障，讓新鮮人在學習期可以安心打拼不用擔心業績。此外，除業績獎金外，永慶房屋還提供經紀人幸福成家基金與海外旅遊等額外獎勵，光是去年永慶即大方發出1.1億元「幸福成家基金」，也連續5年為總部行政同仁加薪！永慶更針對第一線經紀人推出專屬的「永者幣」福利，只要完成工作目標，即可獲得「永者幣」並隨時至永慶商城兌換禮券、電影票、小家電等禮品，相當於為員工再加薪，同時也連續五年為總部行政同仁加薪，讓員工超「薪」福。

永慶房屋致力於打造友善職場環境，制定「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」，讓經紀人快速掌握房產專業知識和實作經驗，且在強調團隊合作的企業文化下，經紀人不用怕單打獨鬥，遇到狀況，永慶同仁隨時能補位幫助，也因此永慶房屋在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能獲得幫助」兩項滿分5分的題目中，分別獲得4.94和4.8的高分。

永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，今年台灣就業市場受到國際局勢及新冠肺炎疫情等因素影響，職場上充滿動盪。對此永慶房屋堅持不減班、不裁員原則，更為員工加薪，打造讓員工安心又幸福的職場，讓永慶房屋第五度獲得「亞洲最佳企業雇主」殊榮。

永慶房屋完整升遷與輪調制度 幫助員工多元發展

提供員工的多元升遷與輪調制度，正是永慶打造多元職場的實證之一。永慶經紀人除了在業務專業上持續深造外，亦可申請擔任店長、接受訓練，或轉任集團內的核心幕僚。而服務專員也可以申請轉任成為經紀人。在教育訓練上，永慶房屋則量身打造客製化的培訓課程，幫助員工在職場上發揮自身優勢。

針對台灣男性求職者普遍面臨的兵役問題，永慶也提供「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」制度，讓年輕的男性求職者可以直接面試並就職，服完兵役後也能直接回歸職場。此外，永慶房屋也與多所學校簽訂產學合作備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會。其中永慶服務專員職位開放給大四學生申請實習，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，畢業後也能直接轉為正職，讓學生畢業即就業。

讓你的特質更有價值 永慶持續招募人才

多元、包容的人資制度是永慶房屋創下「亞洲最佳企業雇主獎」五連霸的關鍵。陳賜傑表示，「讓你的特質更有價值」是永慶房屋一貫的人資精神，從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等，都制定了完整且富彈性的政策，讓每位員工都能在永慶找到最適合自己的職涯發展道路，將人才的優勢最大化。2022年下半年永慶房屋持續徵才，無論是社會新鮮人或是轉職者，歡迎有意投入房地產業的人加入永慶的幸福行列。