我們都知道性別平等固然不以生理性別做為絕對的衡量標準，然若以性別比例做為其中一個性別平權的指標，進而檢視藍、綠兩黨對於性別的價值衡量，民進黨的性別意識則顯然離其高舉的性別平權實踐有所悖離。

攤開民進黨2022年的縣市首長提名人，21位中僅有5位是女性，而這樣的狀況甚至在2016年民進黨執政開始就有跡可循：蔡英文當選後兩次內閣的女性比例逐漸下降，蘇貞昌內閣期間退回30年前的內閣性別比（42人中僅剩5位），更在2020年內閣改組後下降至僅剩2位，甚至低於李登輝總統的第一次內閣比例。上述難堪的現實狀況，跟創黨至今高舉性別平權大旗的民主進步黨相比實在一點都不進步，極度缺乏平權實踐。

綠營公職的慘狀，其實從黨職的性別比就能略窺一二，黨內要職僅有主席及副祕書長一名為女性，對比國民黨副主席、兩位副秘書長和正副書記長更能看見其黨內女性所處的弱勢地位。

更糟糕的是，我們都知道民進黨仿效中共，其世代間的梯隊接班非常完整。但我們仔細想想，請問民進黨檯面上的政治人物中，無論六十多歲、五十多歲、四十多歲，可有明顯被栽培的女性政治人物？市長候選人的提名便可見該黨毫無性別平權的考量。不論黨內現存政治人物、後進的接班梯隊，皆可見民進黨在性別平權的失敗、父權文化的深植。

黨內結構不平衡、傾斜的政府人事，民進黨在性別的失敗不僅止於此。回顧先前「公投辣妹」事件，在公投說明會請辣妹舞團，與公投四案毫無相關，可以說是全面的女體行銷。黨內立委的家暴案更歷歷在目，事件發生後的民進黨政治人物不僅在表態上卻步，施暴者竟還能向黨內尋求協助，介入周刊報導內容。綜觀上述，民進黨的性別平權實踐可見是一敗塗地。

回頭看縣市長選舉，過去2016年被稱作「女力爆發」的一年，全台縣市長中突破三成的女性當選人全部來自國民黨，該年度民進黨只提名一位女性候選人。今年，面對國民黨接近一半的女性候選人，民進黨的女性候選占比更僅接近兩成。這樣的女力式微、性別倒退顯然無法怪罪整體社會的父權結構，而來自於民進黨固有的黨派文化，才導致接班人清一色男性的失衡局面，而這樣的失衡對比國民黨的女性候選人或有執政成績、或有政治經驗，可見到兩黨對於性別平權的巨大差異。

生理性別著實無法為黨派的性別意識代言，但今日民進黨的性別失衡，顯現了民進黨已然鞏固的父權結構，而面對失衡局面未有作為的民進黨，在選舉中的兩黨間顯然作為性別不平等的最大幫兇。

※作者為臺大社會系學生