一例一休上路半年，資方喊修法動作頻頻。先是勞動部長林美珠13日首度會面七大工商團體，商討一例一休的問題。中華民國工商建設研究會14日也召開「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，呼籲勞動部放寬一例一休的規範。據轉述，林美珠在前者會議回應會在6月底通盤檢討、評估。但勞動部次長林三貴在後者會議上則說，「目前沒有修法的想法」。

13日七大工商團體會議由林美珠親自主持。七大工商團體針對一例一休上路後企業遇到的困境，向林美珠提出5大建言，包括：每月加班工時，由現行46小時提高到54或60小時；且彈性工時採一定期間的總量管制，改以「每季」彈性運用，因應淡旺季需求。例如，將旺季時每月46小時加總延長為每季138小時，允許企業三個月內彈性運用。

另外，休息日加班費改成以實際工時發給。賴正鎰說，企業目前最不滿的，就是假日加班不到4小時，以4小時計算，如果加班不到1小時，還是算4小時工資，他表示，這樣會產生很多勞資糾紛。

工商團體也建議，特休假也應恢復由勞資協商排定，而不是僅由勞工指定；最後是各地方勞檢裁罰不一，希望不要有差別待遇。據轉述林美珠的話表示，會在6月底通盤檢討、評估。

中小企業總會理事長林慧瑛表示，雙方會談融洽，林美珠表現誠懇，看得出有要解決問題的企圖心。賴正鎰則認為，林美珠態度有比較軟化，雖然她沒有說要不要修法，但至少沒有排除修法可能。

中華民國工商建設研究會14日也召開「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，呼籲勞動部放寬一例一休的規範。但勞動部次長林三貴出席研討會，卻說「目前沒有修法的想法」。

研討會中，福壽實業公司董事長洪堯昆呼籲，工時應讓勞資自行協商，不要訂得太嚴、沒有彈性，修法是有必要的。建大輪胎董事長楊銀明更進一步指出，每月加班46小時太嚴了，希望再放寬。

琨蒂絲董事長魏平儀質疑，勞動基準法是勞工權益最低保障，而非「勞動福利法」，一例一休讓產業界有不堪使用的感覺；他對勞檢員的訓練也提出質疑，表示他的公司曾被要求提出10年名冊，可是法定是5年追溯期，不理解為何要10年名冊，勞動部應在勞檢員聘期滿後，改用正式培訓過的勞檢員。

對於這些訴求，林三貴回應，其實勞資雙方對週休二日每週工作40小時，都是支持、正面看法。調適難免需要一點時間，勞動基準法修正輔導期到6月底，會努力在此期間讓各界了解規範。

至於是否會再次修法？林三貴表示，現在最重要是在輔導期裡協助各界了解修法內容、進行調適，「目前部裡面沒有這樣子的一個想法」，主要還是在輔導期內，把該做的工作做好。

林三貴說，其實勞基法在這次修法之前，也做過修法跟調整，不一定是這次修法才造成影響；這次修法後施行細則也調整10幾條，勞動部會努力在6月底前的輔導期協助各界了解，以利調適，並蒐集各界意見。（吳美欣／綜合報導）

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