在年金改革沸沸揚揚，七老八十退休人員上街抗爭之際，台灣一家提供雲端函授課程的補習班推出的招生廣告，格外引人側目。

為了吸引考生選擇他們的課程，首先當然是先「誘之以利」，其中一則廣告強調：考上外交官，月薪最高13萬，而且不但是公職最高薪，還可享有最高的育兒補助。附加價值就是「環遊世界」。

並稱「外交官」是薪資福利最好的夢幻公職。同樣的，走進各大補習班林立的台北市南陽街，滿是琳瑯滿目，以利誘之的公家機關考試招牌。

廣告某種程度可為反映社會潮流的文化產物，在如此普遍對公家機關環繞在「利字當頭」的觀感下，身為公務員，又是用甚麼樣的眼光、角度看待自己的公家職務。而它在國家整體產業不興，出口不振之時，則從原本早年大家認為吃不飽、餓不死的冷衙門，搖身一變變成令人仍稱羨的金飯碗，這應該是正常的現象嗎？

尤其，希臘破產的例子已經告所我們，公務員良善、穩定的薪酬和退休俸，必然是建立在穩健發展的國家財政基礎上，也就是藉由占多數的勞動者稅金支應，流入政府，再由政府分配支付公務員薪餉，尤其促成國家機器的運轉，進而再回饋成為民間發展的動能。甚麼時候，在私人企業苦撐經營之下，公家機關竟成為某種形式，舉國低薪下的避風港。

因為公務體系的責任有別、義務有異，它的工作內容必然不是以機關或個人營利、獲益為設計，在這樣的邏輯制度下，其他非公務機關的國人，得到的就是免費或相對低廉的政府服務。如果政府營運凡事皆以私人企業的經營手法論件計酬，任何人的生活支應開銷，絕對會暴增數倍。

而協助民間產能活耀，才是公家機關存續的保障，因為公務體系不會自己創造稅收（除了印鈔票），但他卻有為國家提振經濟的責任，至少也要有節省公帑的道德。但「公務員是鐵飯碗、是金飯碗」儼然蔚為成風，好像不管國家經濟走勢如何衰敗，公務員錢永遠可以保持既有水準。事實上，會造成這樣的錯覺，正是當國家經濟呈現遲滯的同時，公務體系皆未曾表現決心跟進修正，今天上街的一輩公務員，好像突然覺得自己被政府奪走了口袋裡的錢，或感受到荷包即將縮水的危機，可早在20餘年前，公務員的退休薪資便已然出現警訊，但後繼的年金改革、政府瘦身，則通通是採以「皆大歡喜」的形式，無數次拖延了病症。上一代偷他們這一代，他們這一代亦如法炮製從下一代伸手。今天他們上街，積習不除，再過幾年會輪到另一批比他們在年輕一點的公務員哀哀叫。

今天占領路口的退休公務員，是「受害者」，但也會是共犯。長期顢頇、不思求變的公家機關特性，若套用在民間企業，確實已夠造成企業倒閉，而它之所以能撐持至今，一個部會都不能倒，則是我們對公務體系特別建置理所當然的寬容。

但公務員中可有理解這種寬容，不是建立在個人的特殊和優秀，甚或忘卻自己的存在，另有推動國家改造的使命責任。科層、僚氣濃厚氣息的渲染，是不是已讓公務員陷在如何以最優渥的計算方式，攫取個人更美好生活的迷幻中，從而完全無視外界「夢幻公職」一詞，根本不是讚揚，而是一種羞辱。