行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨24日指出，一例一休已反映在加班費的統計部分，3月失業率為3.78％，創下近21個月最低，失業情勢趨緩；一例一休上路後，前兩月加班工時較2016年同期微增2.6％，加班費增幅卻有12.5％，為7年來最高。潘寧馨認為，主要受一例一休影響，導致企業在相同排班下，加班費成本提升。

根據《中央社》報導，主計總處表示，2月工時平均為149小時，月減4小時、年增16.1小時，主要是2016年同月適逢春節假期，工作日數較少所致。1至2月工時平均為151小時，較2016年同期減2.3小時，其中正常工時減少2.5小時，加班工時則增0.2小時。

一例一休是否對勞動市場產生影響？潘寧馨表示，勞基法新制上路後，比較難從就業市場與失業率看出影響，而是加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。潘寧馨說，一例一休政策原目的為落實周休2日、增加周末兼職工作數或加班費，不過目前就統計上來說，僅能看出加班費用大幅成長，至於輪班制的臨時人員雇用狀況，可能仍受年節因素所干擾。

根據主計總處2月受雇員工薪資調查，1到2月加班工時為7.9小時，較2016年同期增加0.2小時，年增2.6％。而加班費為新台幣1,681元， 較2016年同期增加187元，增幅為12.5％，為2011年以後最高。

其中，特別關注住宿業、零售、保全等需要輪班的職類，加班費增幅分別成長2.6倍、1.3倍與40％。

觀察未實施勞基法新制的2016年12月與實施後的2月相比較，受雇人數減少2,329人，其中工業部門減少4,586人，服務業增加2,257人，該業別中，餐飲、零售、住宿就合計增加有7千多人，而臨時性雇用人力占5成2，為5年來兩個月份相較中最高。

潘寧馨解釋，1到2月加班工時小幅增加，僅較2016年同期微增2.6％，加班費增幅卻有12.5％， 原因可能就是受勞基法修正後加班費加乘有關。

他指出，在受雇人力方面，服務業臨時性人員增加，可能是春節與景氣的因素，受雇人數增減是否受勞基法修正影響仍須後續觀察。

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