五一勞動節即將到來，但台灣的勞工真的卻是不幸福又不健康嗎？根據yes123求職網「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」調查，台灣勞工不只面臨過勞危機，甚至58.7%勞工面臨過職場霸凌。

雖然法定工時由雙週84小時，降至單週40小時，加上「一例一休」上路，但勞工族的平均一周工時還是達到43.4小時。據調查，有51.1%的上班族，擔心自己會「過勞」，若以全國受僱就業者890.6萬人推估，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人。

朝九晚五，下班後卻還要在通訊軟體Line上被老闆追殺。根據yes123求職網的調查，有59.8%的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」；更有高達83.2%的上班族，曾經在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者。調查顯示，有48.9%的勞工，認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。

yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，「變相加班」的導火線，主要來自網路時代下的產物：智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統。讓老闆與主管隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求處理公務，結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」。

據調查，透過手機辦工，勞工每個月大概多花10.4小時處理公務，等於「變相加班」十個小時，整體而言，這些「不被公司承認」的加班時數，導致高達64.7%的人，一整個月少領4,693元的加班費。

加班也為勞工帶來不少「副作用」，比較常見的負面影響有：「沒有生活品質」(48.8%)、「沒有時間陪親人、朋友」(36.9%)、「工作壓力越來越大」(35.4%)，以及「情緒容易低落」(30.4%)、「沒有時間進修」(28.5%)；其次影響為：「肩頸疼痛」(27.7%)、「易怒」(25%)、「頭痛」(19.2%)，以及「肝出問題」(17.3%)、「視力退化」(15.8%)。

yes123求職網的調查也發現，有25%的勞工表示，曾經碰過「職場性騷擾」，再以性別交叉分析：男性為10.8%，女性為36.6%。

此外，還有58.7%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」，再以性別交叉分析：男性是55.4%，女性是61.4%！加害者多為「同事」(74.1%)、「主管」(39.8%)、「顧客」(29.6%)，而遭霸凌的受害者，高達54.6%會默默忍受，僅11.1%會當面反擊。

最後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視，33.2%的人表示，曾碰過「職場性別歧視」男性為26.5%，女性為38.6%，另外，有42.9%人指出，曾經碰過「職場學歷歧視」，其中男性是47%，女性是39.6%。

勞工過勞與性騷擾霸凌調查，是由yes123求職網於2017年4月6日到4月17日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下， 已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。（張家瑀／綜合報導）

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