年金改革草案5月1日將進入逐條審查階段，考試院提出從2020年7月1日後的新進公務員將採取新退撫制度。考試院官員29日表示，未來的方向會走向確定提撥制，「一定會有確定提撥制設計」。

考試院官員指出，因為目前相關年改草案才送到立法院，所以新進公務員的制度內容，考試院目前還未討論具體內容。

他說，退休年金不可能太依賴政府用稅收處理，當事人要負擔一部分，走向確定提撥制是一個趨勢。

資金籌措方式是儲金制，有「確定提撥制」及「給付制」兩種方式，籌措錢的方式，就是大家都要負擔，給出去的時候，就是要請領時。各國趨勢雖然是確定提撥制，但是還是有人會想要確定提撥及確定給付都能各占部分比例。

比如說，2013年銓敘部提到立法院的版本的給付內容就是部分「確定提撥」、部分「確定給付」。確定提撥制不會有破產的問題，但給付水準也會降低，每個制度本來就無法兩全美，財務想要永續，退休又要多領，費率就要提高。

他表示，現在反對的人，想要基金不破產，但是又要領得多，「魚與熊掌都要兼得」。2020年對於未來新進公務人員要有新的制度，一定會有確定提撥制的方向，而新退撫制的經費會與現行制度切割，並不會轉嫁到新制度，且會納入政府撥補。

確定給付制：（資料來源：勞動基金運用局、公務人員年金改革知多少）

是現行退撫基金所採用，由大家在職時和政府共同提撥費用一同存入退撫基金，退休時再從基金支應退休金，沒有個人帳戶，退休金直接按退休年資和等級計算，與平時所繳金額高低無關，因此，平常大家所繳的若無法支應最後給付，就會發生財務不足情形。

缺點在於目前人口老化問題嚴重，撫養比例逐漸提高，勞動者的負擔將會愈來愈沈重；另退休給付會受到工作年資、薪資成長、通貨膨脹、員工異動率等影響，故難以預知退休給付金額。另勞工如更換雇主，或是雇主不繼續雇用勞工，則其年資中斷，無法領到退休金，對員工而言相當不利。

確定提撥制：

是現行勞工退休金及私校退撫離職儲金所採用（新加坡退休公積金也是此種制度），在員工在職時就設立個人帳戶，按月由雇主及個人提撥費用至個人帳戶，交由管理單位運用收益再分配回個人帳戶，且員工可自行監督雇主有無按期提存退休準備金，在退休時就直接領取個人帳累積本息（可以一次領，也可改以年金支領），此種方式與在職提撥金額有直接關連，平常提存越多，退休累積領的越多，不會有提撥不足支應給付問題，不用共同承擔所有人的退休給付，受通貨膨脹影響較小。

不過通常此種制度，單靠提撥和收益累積，員工提撥能力與管理收益高低較不能預期，且退休準備金是逐期提撥，易受通貨膨脹影響，員工所領之退休金無法因應老年退休生活所需。

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